6 фраз, которые провалят любое собеседование

Ни одна примета не повлияет на успех собеседования так, как ты сам
Ни одна примета не повлияет на успех собеседования так, как ты сам

Встретил чёрную кошку по дороге на собеседование ‒ не беда. Разбил зеркало ‒ тоже ещё не всё потеряно. Назначили собеседование на пятницу, тринадцатое ‒ ерунда. Но если ты скажешь одну из этих фраз ‒ считай, собеседование ты провалил

Успех собеседования не всегда зависит только от тебя. Не стоит вычёркивать и элемент удачи. У тех, кто долго ищет работу и прошёл уже десятки собеседований, свои приметы:


  • Встретить на улице двух одинаково одетых людей ‒ хорошо
  • Искать работу в понедельник ‒ плохо
  • Повязать красную нить на руку ‒ хорошо
  • Встретить чёрную кошку ‒ плохо
  • Посмотреться в зеркало перед выходом ‒ хорошо
  • Долго ждать собеседования ‒ плохо


В приметы можно верить или не верить ‒ дело твоё. Можно отправиться на собеседование в пятницу, тринадцатого, встретить по дороге двух чёрных кошек, опоздать ‒ и всё-таки получить работу.

Но если ты скажешь одну из этих фраз (или все сразу) ‒ на работу не рассчитывай. Не потому, что это заговор рекрутеров или происки нечистой силы, а просто потому, что эйчар услышит совсем не то, что ты имел в виду.

Мне очень нужна эта работа

Никогда не говори на собеседовании, что работа тебе очень нужна.

  • Что ты хотел сказать: отличная работа, меня всё устраивает, условия прекрасные.

Что слышит собеседник: у меня ипотека, дети, собака болеет, а накопления подходят к концу. Больше никуда не берут, вы моя последняя надежда.

Из жалости на работу точно не пригласят. Поэтому ‒ если тебя всё устраивает, так и говори, но без драматизма.

Через пять лет я займу вашу должность

Когда на собеседовании спрашивают: «Кем вы себя видите через пять лет?» ‒ чувствуешь себя исключительно глупо. Горизонт планирования у всех разный, какие перспективы у тебя в этой компании ‒ совершенно непонятно.

Карьерные консультанты советуют отвечать на этот вопрос ‒ через пять лет буду руководителем.

  • Что ты хотел сказать: я буду хорошо работать, покажу себя перспективным работником, и вы доверите мне руководство.

Что слышит собеседник: я приложу все усилия, чтобы выкинуть вас из кресла начальника, у меня большие амбиции. Для меня главное ‒ сделать карьеру.

Лучше расскажи о планах профессионального роста и о том, что надеешься принести большую пользу компании.

Мой бывший начальник ‒ просто кошмар

Что бы ни происходило на прошлой работе, как бы плохо вы ни расстались ‒ на собеседовании об этом говорить не стоит.

  • Что ты хотел сказать: я уволился, потому что с таким начальником работать невозможно, и надеюсь, что такого больше не повторится. Я бы мог добиться большего, если бы не бывший шеф.

Что слышит собеседник: я не особо старался, ничего не делал, а теперь, конечно, сваливаю вину на руководителя. И у вас я буду делать всё то же самое, а потом рассказывать, какие вы ужасные.

Найди другую причину, по которой ты уволился: не было перспектив, захотелось сменить сферу, или просто ‒ я всегда мечтал работать в вашей компании.

Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм

Ещё один вопрос, который вгоняет в ступор, ‒ назовите свои слабые стороны. Коучи советуют выбрать самую безобидную слабость или кокетливо пожаловаться на перфекционизм.

  • Что ты хотел сказать: недостатков у меня почти нет, наоборот ‒ я молодец и придерживаюсь высоких стандартов.

Что слышит собеседник: у меня куча недостатков, зато я подготовился к собеседованию и знаю, как правильно ответить.

На самом деле рекрутер, конечно, не ждёт от тебя саморазоблачения. Оценивают именно реакцию соискателя: если атмосфера собеседования позволяет, можно ответить шуткой ‒ например, слишком люблю сладкое.

Ещё один вариант ответа ‒ назови свой реальный недостаток, но сделай акцент на том, что ты с ним успешно борешься. Например: я Сова и непродуктивен по утрам. Но я научился распределять работу так, чтобы на утро оставались самые простые рутинные задачи.

Расскажите мне о вашей компании

Если идёшь на собеседование, совсем ничего не зная о компании ‒ это очень, очень плохо.

  • Что ты хотел сказать: меня интересует всё о компании, я хочу узнать то, чего не найдёшь на официальном сайте.

Что слышит собеседник: я не дал себе труда даже открыть сайт компании, по большому счёту мне всё равно, где работать. Если кто-то предложит мне больше денег, на меня не рассчитывайте.

Формулируй правильно: скажи, что знаешь о компании то-то и то-то, но хотел бы уточнить несколько моментов. И спокойно задай свои вопросы.

Когда я получу премию?

О зарплате можно и нужно спросить. Но сразу поднимать вопрос о бонусах, доплатах и премиях ‒ некорректно.

  • Что ты хотел сказать: хочу понять, кому и за что дают премии, постараюсь отлично работать, чтобы получить бонус.

Что слышит собеседник: платите вы мало, давайте премию. Как я буду работать ‒ неважно, но без премии не согласен.

Мы советуем сначала выяснить всё о работе и доказать свою полезность для компании, а потом аккуратно спросить, есть ли в компании система премирования и что нужно сделать, чтобы получить премию.

Похожие статьи

Как пройти собеседование ‒ самый полный гайд

Как пройти собеседование ‒ самый полный гайд

Собрали самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие вопросы тебе могут задать и как на них отвечать. А ещё подскажем, как пройти собеседование онлайн, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф

08.09.2021 15:02
13 фраз, которые не стоит говорить коллегам

13 фраз, которые не стоит говорить коллегам

«Я ей сделал комплимент, а она меня ударила!» Так бывает: то, что ты говоришь с самыми лучшими намерениями, может унизить, оскорбить и расстроить коллегу. Собрали 13 фраз, которые запрещены в дружной команде ‒ никогда их не повторяй

12.03.2021 14:08

Последние статьи

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что может спросить на собеседовании руководитель, зачем ему это знать и какие ответы добавят тебе плюсов ‒ собрали нетипичные вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик

01.06.2022 15:27
И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

Почему конфликт и тесная дружба с руководителем ‒ одинаково плохо, как добиться адекватной оценки со стороны руководства и какие ошибки в общении с начальником могут стоить тебе работы

30.05.2022 17:30
Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Нет такого соискателя, который бы не получал отказ от потенциального работодателя. Все через это проходят ‒ но реагируют по-разному. Разобрали ‒ почему долгие поиски работы могут привести к депрессии, как противостоять негативным мыслям и как найти работу не за месяцы, а за недели

25.05.2022 16:15
Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Иногда зона комфорта не имеет ничего общего с комфортом ‒ это стены, которые человек сам строит вокруг себя. Почему так происходит, как понять, что ты ограничил свои возможности и как решиться на перемены, если в зоне комфорта стало не очень комфортно

23.05.2022 14:21
Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Больше всего в коллегах раздражают пустые разговоры, но если хочешь взбесить вообще всех ‒ веди эти разговоры, следуя нашим инструкциям. Всеобщая ненависть обеспечена! А если серьёзно ‒ советуем поступать строго наоборот

18.05.2022 14:54
Подпишись на статьи ГородРабот.ру