Три мифа о работе и карьере, в которые давно пора перестать верить

Вера в стереотипы может привести к катастрофе
Вера в стереотипы может привести к катастрофе

Если бы мы работали только ради денег и карьеры ‒ опустели бы школы и поликлиники, встали заводы, разошлись по домам спасатели, полицейские и пожарные. К счастью, наши мотивы гораздо сложнее и разнообразнее ‒ рассказали, ради чего на самом деле люди идут на работу и как выглядит «карьера здорового человека»

Нам с детства внушают стереотипы о том, как должна выглядеть успешная карьера и как надо относиться к работе. Но слепая вера может привести к катастрофе.

Не трать жизнь на чужие ценности ‒ найди свои.

Рассказываем: какие представления о работе и карьере ‒ не более чем миф.

Главное ‒ высокая зарплата

Это очень частое заблуждение. Признайся ‒ ты тоже веришь, что более высокая зарплата сделает счастливым и станет неиссякаемой мотивацией для работы.

Тут сразу две ловушки. Во-первых, рост доходов приводит к росту расходов: потребности увеличиваются, к тому же переходишь на товары и услуги другой ценовой категории. Проще говоря ‒ если раньше хватало только на аренду двушки и отпуск в Турции, то теперь ‒ только на платежи по ипотеке за новостройку и отпуск в Испании. А на «хотелки» денег нет по-прежнему.

Во-вторых, исследования показали, что после определённой суммы доходы растут, а уровень счастья ‒ нет.

Поэтому ‒ корректируем: необходимое условие удовлетворённости работой ‒ не высокая зарплата, а достаточная, то есть такая, при которой появляется ощущение стабильности и веры в будущее.

Чтобы каждое утро с радостью идти на работу, одних денег недостаточно. Реальные мотивы выглядят так:

  • Потребность в комфорте. Имеется в виду не только финансовый, но и психологический, и бытовой комфорт. Например, уютное рабочее место недалеко от дома, свободный график, душевный начальник
  • Признание заслуг. Таким людям важно чувствовать, что их работу ценят, а их самих уважают
  • Саморазвитие, или профессиональный рост. Для таких сотрудников важна возможность пройти обучение и получить новые навыки
  • Карьера. Такие люди теряют мотивацию, если должность не предполагает карьерного роста. Для них подтверждение своей ценности ‒ это повышение в должности
  • Дружба и общение. Таким сотрудникам важна атмосфера в коллективе, они чувствуют личную ответственность перед коллегами за результат работы
  • Процесс работы. Есть и такие люди ‒ им нравится сама работа: решение сложных задач, креатив и рабочие инсайты

Подумай ‒ что тебе на самом деле важно в работе? Понимание своих истинных мотивов поможет выбрать правильную работу, особенно если в одной компании нравится работа, а в другой ‒ зарплата.

Карьерная лестница ведёт вверх

Это ещё один миф. Существует как минимум четыре типа карьеры.

Узкая специализация

Этот вид карьеры становится редким. Человек развивается в рамках одной профессии, возможно, даже не меняет место работы и приобретает уникальную экспертизу по узкой специализации. Например, врач-педиатр, который всю жизнь работает в детской поликлинике и с одного взгляда ставит диагноз. Или учитель, ученики которого ежегодно побеждают в олимпиадах.

Вертикальная карьера

Это постоянный рост в должности, который предполагает увеличение ответственности и штата подчинённых. Такая карьера требует много усилий и развитой интуиции. Самая опасная для душевного равновесия ‒ сохранить его мало кому удаётся.

Поиск себя

Такая карьера связана с постоянным обучением ‒ человек «ищет себя» и осваивает смежные сферы. Например, менеджер по продажам IT-продукта может со временем перейти в техподдержку, стать тестировщиком или даже разработчиком.

Новые возможности

Человек не боится менять профессии и сферы, он постоянно осваивает что-то новое и получает богатый опыт. В итоге он может основать уникальный стартап или создать принципиально новый продукт ‒ благодаря разнообразному опыту работы.

Работа не должна нравиться

Да, веками ремесло передавалось от отца к сыну, и кузнец, например, даже не мечтал стать министром. Это было просто невозможно.

Сегодня никаких ограничений нет ‒ работу можно и нужно выбирать по душе. А если понимаешь, что выбранный путь ‒ не твой, всё можно изменить.

Мы предлагаем два с половиной миллиона вакансий в России. Это огромный выбор ‒ работай дистанционно и на полный рабочий день, по классической пятидневке или с плавающими выходными, вахтой или рядом с домом.

И главное ‒ забудь мифы о том, что работа ‒ тяжкий крест, надо выбиться в начальники и заработать все деньги мира. Учись, развивайся, меняйся и ‒ ничего не бойся.

Похожие статьи

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Постоянные сомнения могут разрушить карьеру и здоровье. Пока ты сомневаешься и боишься, другие воплощают мечты в жизнь. Тот женился, этот открыл свой бизнес ‒ а у тебя стресс, гастрит и убеждение, что ты неудачник. Учись принимать решения ‒ мы точно знаем, ты справишься

09.04.2021 16:49

Последние статьи

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что может спросить на собеседовании руководитель, зачем ему это знать и какие ответы добавят тебе плюсов ‒ собрали нетипичные вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик

01.06.2022 15:27
И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

Почему конфликт и тесная дружба с руководителем ‒ одинаково плохо, как добиться адекватной оценки со стороны руководства и какие ошибки в общении с начальником могут стоить тебе работы

30.05.2022 17:30
Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Нет такого соискателя, который бы не получал отказ от потенциального работодателя. Все через это проходят ‒ но реагируют по-разному. Разобрали ‒ почему долгие поиски работы могут привести к депрессии, как противостоять негативным мыслям и как найти работу не за месяцы, а за недели

25.05.2022 16:15
Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Иногда зона комфорта не имеет ничего общего с комфортом ‒ это стены, которые человек сам строит вокруг себя. Почему так происходит, как понять, что ты ограничил свои возможности и как решиться на перемены, если в зоне комфорта стало не очень комфортно

23.05.2022 14:21
Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Больше всего в коллегах раздражают пустые разговоры, но если хочешь взбесить вообще всех ‒ веди эти разговоры, следуя нашим инструкциям. Всеобщая ненависть обеспечена! А если серьёзно ‒ советуем поступать строго наоборот

18.05.2022 14:54
Подпишись на статьи ГородРабот.ру