Что делать, если сокращают зарплату

Фильм смешной, а ситуация - не очень
Фильм смешной, а ситуация - не очень

Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России

Делать прогнозы в России ‒ занятие неблагодарное. Например, ещё в начале февраля Министерство экономики прогнозировало инфляцию в 2022 году на уровне 5,9%, а сегодня эксперты, опрошенные «Известиями», ожидают годовую инфляцию не меньше 17%.

Это значит, что наши реальные зарплаты уменьшатся на те же 17% ‒ у всех без исключения. И это в лучшем случае ‒ если номинально сумма зарплаты останется той же.

Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо.

Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты.

Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет

Работодатель может сделать с твоей зарплатой всё что угодно только в двух случаях:

  • Если работаешь без договора ‒ то есть у тебя «чёрная» зарплата
  • Если часть зарплаты получаешь неофициально ‒ то есть зарплата «серая»

Неофициальную часть зарплаты могут просто не выплатить ‒ и придётся очень постараться, чтобы доказать в суде «факт трудовых отношений». Понадобятся доказательства ‒ например, переписка, из которой понятно, что ты работал, и свидетельства коллег.

Сам понимаешь: суд ‒ это долго и дорого. А если есть и другие проблемы ‒ например, нет прописки или регистрации в городе, ‒ можешь сразу забыть о невыплаченной зарплате.

Всё, что нужно для сокращения неофициальной зарплаты, ‒ это решение работодателя. Увы.

А вот с «белой» зарплатой всё не так просто. Хотя ‒ как всегда ‒ есть нюансы.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре. Изменить его по своему желанию работодатель не может. Например, падение выручки ‒ это не причина для снижения зарплат работников.

Вот что говорит об изменении условий трудового договора Трудовой кодекс РФ (ст. 74):

  • Работодатель может изменить условия договора, если изменились условия работы: технология или структура производства
  • Если персоналу грозит массовое увольнение, работодатель с согласия профсоюза может ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ‒ с сокращением размера зарплаты, конечно
  • Если работник не согласен на частичную занятость, работодатель обязан предложить ему другое вакантное место в компании. Если такого места нет ‒ трудовой договор прекращается
  • Об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить письменно за 2 месяца до вступления изменений в силу и указать причины изменений

В режиме простоя работники должны получать ⅔ оклада.

А теперь нюанс. Часто даже «белая» зарплата подразумевает близкий к минимальному оклад, а большую часть заработка составляют премии, надбавки и прочее.

Перечитай свой трудовой договор. Что там сказано об условиях начисления премии? Если «в зависимости от финансового положения предприятия» или «по решению руководства» ‒ премию в любой момент могут снять.

Если премию тебе платят за выполненные KPI или план и ты всё выполняешь, ‒ за невыплату можно пригрозить обращением в суд. Однако и тут работодатель может подстраховаться ‒ увеличить план, например. Не выполнил ‒ не получил премии, всё законно.

Есть ещё один вариант сокращения зарплаты работника ‒ по соглашению сторон. Согласие должно быть добровольным.

Что делать, если зарплату снизили

Универсального рецепта нет ‒ смотри по ситуации. Если работодатель адекватный и обещает, что снижение зарплат временное, ‒ есть смысл потерпеть.

Если сумма зарплаты для тебя критична ‒ поговори с руководителем. Возможно, за дополнительные задачи получится удержать зарплату на прежнем уровне.

И, наконец, если ты уже давно подумывал о смене работы ‒ самое время превратить пассивный поиск работы в активный. Предложений много ‒ у нас прямо сейчас 2,7 млн вакансий в России, 238 000 вакансий в Москве и 102 000 вакансий в Санкт-Петербурге.

Какие меры поддержки предлагает государство

Время тревожное, но паниковать пока рано. Государство, как и в периоды пандемии, предлагает пакет антикризисных мер для бизнеса. Задача этих мер ‒ как раз предотвратить резкий рост безработицы.

Вот какие меры перечислены на портале «Мой бизнес»:

  • Продление лицензий. Срок действия лицензий продлён на 12 месяцев в таких сферах деятельности, как сельское хозяйство, промышленность, розничная торговля, оказание услуг связи, услуги такси
  • Поддержка ИТ-компаний. Расширен список компаний, на которые распространяются действующие льготы, увеличивается количество грантов, ИТ-компании освобождают от налога на прибыль на 3 года. Сотрудникам будет доступна льготная ипотека и отсрочка от армии
  • Отсрочка платежей по кредитам для сельхозпроизводителей
  • Субсидии за трудоустройство молодёжи. Если работодатель принимает на работу начинающего специалиста не старше 30 лет, он может рассчитывать на 3 МРОТ
  • Расширение доступа к соцконтрактам. Снижены требования к доходу семьи для тех, кто претендует на выплату для начала своего бизнеса
  • Приостановка проверок предприятий и предпринимателей до конца 2022 года
  • Льготные кредиты и кредитные каникулы для малого и среднего бизнеса

Мы перечислили не все меры поддержки бизнеса, если интересны детали ‒ зайди на мойбизнес.рф.

Гражданам обещают поддержку в трудоустройстве ‒ в Центр занятости можно прийти не дожидаясь увольнения, а сразу после предупреждения о сокращении.

Не забудь о программе «Содействие занятости» ‒ это возможность бесплатно изучить новую профессию.

Похожие статьи

Итоги марта ‒ что с работой и зарплатой

Итоги марта ‒ что с работой и зарплатой

Зима не спешит сдавать позиции, а рынок труда ‒ расцветать: подвели итоги сложного марта 2022 года. Какие специалисты нужны работодателям, почему зарплаты одновременно растут и падают, что делать, если по специальности работы не найти ‒ всё подсчитали и выяснили

04.04.2022 15:27

Последние статьи

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Нет такого соискателя, который бы не получал отказ от потенциального работодателя. Все через это проходят ‒ но реагируют по-разному. Разобрали ‒ почему долгие поиски работы могут привести к депрессии, как противостоять негативным мыслям и как найти работу не за месяцы, а за недели

25.05.2022 16:15
Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Иногда зона комфорта не имеет ничего общего с комфортом ‒ это стены, которые человек сам строит вокруг себя. Почему так происходит, как понять, что ты ограничил свои возможности и как решиться на перемены, если в зоне комфорта стало не очень комфортно

23.05.2022 14:21
Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Больше всего в коллегах раздражают пустые разговоры, но если хочешь взбесить вообще всех ‒ веди эти разговоры, следуя нашим инструкциям. Всеобщая ненависть обеспечена! А если серьёзно ‒ советуем поступать строго наоборот

18.05.2022 14:54
Почему в твоей жизни нет ничего, кроме работы ‒ 6 самых частых ошибок

Почему в твоей жизни нет ничего, кроме работы ‒ 6 самых частых ошибок

Жаль, что я так много работал ‒ эта фраза входит в топ упрёков самому себе в старости. Люди жалеют, что слишком много времени тратили на работу и слишком мало ‒ на свои желания и мечты. Проверь, не повторяешь ли ты их ошибки

09.05.2022 11:04
Подпишись на статьи ГородРабот.ру