Некоторые соискатели считают, что собеседование ‒ это просто формальность, а приглашение на работу уже в кармане.
Но это далеко не так.
На собеседование зовут несколько самых перспективных кандидатов, а вот работу получит только один из них. Всё зависит от того, какое впечатление произведёшь при личной встрече, насколько мотивированным себя покажешь и как представишь свой опыт.
К собеседованию нужно готовиться ‒ мы составили подробный гайд с советами, как успешно пройти собеседование.
Но иногда рассказывать о провалах эффективнее, чем об успехах ‒ чтобы учиться на чужих ошибках. Поэтому сделали подборку самых неудачных ответов на собеседовании из опыта рекрутеров: читай и не повторяй.
Как провалить собеседование одной фразой
Собрали самые фееричные ответы соискателей ‒ эйчарам эти кандидаты запомнились, но собеседование не прошли.
М ‒ мотивация
‒ Почему хотите работать в нашей компании?
‒ Ну, есть компании и похуже вашей!
‒ Что вы знаете о компании?
‒ Ничего. Рассказывайте.
‒ Если бы вы могли выбирать обязанности, чем бы занимались?
‒ Сидел бы на диване и смотрел телевизор.
Работник месяца
‒ Приведите пример успешной работы в команде.
‒ Вчера мы с пацанами в «Доте» за пять минут крепость завалили!
‒ Почему у вас такой перерыв в стаже?
‒ Мне понравилось быть безработной: деньги платят, а работать не надо.
‒ Как вы будете работать, если уже трудоустроены на полный день?
‒ Не беспокойтесь, никто ничего не узнает, буду приходить на работу, а делать ваш проект.
‒ Расскажите о самом большом достижении.
‒ Однажды я выпил за вечер десять литров пива, а наутро даже похмелья не было!
Сильная личность
‒ Расскажите о себе что-нибудь, чего нет в резюме.
‒ Ну, я как-то порезала колёса моему бывшему.
‒ Какой у вас самый большой недостаток?
‒ Я очень сексуальный. Из-за этого не высыпаюсь.
‒ Вы любите свою работу?
‒ Очень люблю. Я ходил на работу, даже когда болел ковидом.
Как отвечать на вопросы о недостатках и ошибках
Практика показывает ‒ чаще всего в тупик соискателей ставят вопросы о недостатках и ошибках. Многие пытаются всё отрицать. Даже в нашем опросе каждый десятый участник ответил, что не делает ошибок в работе.
.jpg)
А вот ещё частые, но неправильные ответы:
- Я перфекционист. Рекрутер поймёт такой ответ как «Я придираюсь к себе и другим, выискиваю мельчайшие недостатки и срываю сроки»
- Я трудоголик. Сразу понятно ‒ кокетничаешь и скрываешь правду
- У меня нет недостатков. Увы, никто не идеален, а значит ‒ ты недостаточно критичен к себе
- Я не допускал ошибок на работе. Годится, только если нет опыта работы. Если опыт есть, а ошибок нет ‒ ты себя переоцениваешь
Слишком откровенничать на собеседовании не стоит. Например, не нужно рассказывать о частых больничных, сомнениях в своей квалификации или о том, что теряешься в стрессовой ситуации.
Вспомни и расскажи об ошибке, которую удалось исправить или даже сделать полезной для дальнейшей работы. Рассказывай так:
- Опиши проект и свою роль в нём
- Расскажи, что пошло не так
- Проанализируй причины ‒ если виноват ты, смело скажи об этом
- Как ты справился с ситуацией
- Какой вывод сделал на будущее
