Как объяснить много записей в трудовой книжке

Если слишком часто меняешь работу - увы, к тебе отнесутся с недоверием
Если слишком часто меняешь работу - увы, к тебе отнесутся с недоверием

Как объяснить частую смену работы, какие причины увольнения называть на собеседовании и что делать, если в трудовой книжке есть увольнение по статье. Главное ‒ помни: обманывать не только плохо, но и невыгодно

Психологи и карьерные консультанты советуют менять место работы минимум раз в пять лет, а в IT-сфере ‒ раз в два года. Однако российские HR-менеджеры по-прежнему подозрительно относятся к соискателям, у которых слишком много записей в трудовой.

В «расстрельном списке» те, кто меняет работу чаще двух раз в год ‒ причём новая должность мало чем отличается от предыдущей, меняется только компания.

Если каждая новая работа показывает продвижение по карьерной лестнице ‒ скорее всего, HR-менеджер расценит это как аргумент в твою пользу. Но такие соискатели, к сожалению, редкость. Большинство кандидатов вынуждено объяснять причину смены работы ‒ и делает это чаще всего неправильно.

Как объяснить, почему ты часто меняешь место работы, ‒ рассказываем.

Как не надо говорить об увольнении

Вот главные ошибки соискателей, которые слишком боятся навредить себе в глазах рекрутера:

  1. Лгать. Ты, конечно, можешь как угодно объяснять причины частых увольнений, но если правда обнаружится (а она рано или поздно обнаружится) ‒ возможны любые последствия вплоть до увольнения.
  2. «Потерять» трудовую книжку. Увы, это больше не вариант ‒ все трудовые переводятся в цифровой формат, и для эйчара не проблема посмотреть твою электронную трудовую.
  3. Надевать «белое пальто». Обвинять других, а себя представлять светлым ангелом ‒ просто глупо. Рекрутер поймёт: если у человека все плохие, один он хороший, значит, с ним самим что-то не так. Вряд ли такого соискателя пригласят на работу.

Бывает и так ‒ ты говоришь и подразумеваешь одно, а эйчар слышит совсем другое. Давай разбираться, что говорит соискатель и как это выглядит в глазах собеседника.

a73710da40.png

Лучшая стратегия для объяснения частой смены работы ‒ честность и позитив. Помни: проверить твои слова очень легко.

Как правильно объяснить, почему я уволился

Повторим ещё раз ‒ не лги.

Если увольнялся по собственному желанию, не вызывают вопросов такие причины:


  • Проработал на одном месте несколько лет, хорошо справлялся со своими обязанностями, но не было перспектив карьерного роста
  • Мужа/жену перевели по работе в другой город, пришлось переехать
  • Уволился, чтобы ухаживать за больным родственником
  • После окончания испытательного срока понял, что эта работа ‒ не твоё
  • Пришёл на собеседование, потому что всегда хотел работать именно в этой компании. Важно! Будь готов объяснить, что нравится в компании ‒ продукт, атмосфера, коллектив, перспективы или репутация
  • Сменилось руководство и поменялись приоритеты ‒ например, акцент с качества сместился на количество, а это не соответствует твоему стилю работы


Как правильно объяснить, почему меня уволили

Если уволили по сокращению штата, объясни эйчару, что в компании избавились от должности, а не от тебя лично. Например, при объединении предприятий сократили дублирующие друг друга должности или просто «оптимизировали» команду.

Если было увольнение по статье, лучше рассказать честно, что произошло и почему. Не забудь подчеркнуть, что понял и осознал ошибку. Не сваливай вину на обстоятельства и окружающих. Искренность всегда вызывает симпатию.

Похожие статьи

Зачем нужна электронная трудовая книжка и как её получить

Зачем нужна электронная трудовая книжка и как её получить

С 1 января 2020 года в России появилась возможность перейти на электронную трудовую книжку. Как происходит переход, как вести электронные трудовые, легко ли получить сведения об опыте работы на руки ‒ спросили эксперта

03.02.2020 15:36

Последние статьи

Как ответить на самый сложный вопрос рекрутера ‒ о недостатках

Как ответить на самый сложный вопрос рекрутера ‒ о недостатках

Вопрос о слабых сторонах входит в тройку самых сложных на собеседовании. Зачем его задают и как ответить, чтобы понравиться рекрутеру ещё больше ‒ собрали 7 способов рассказать о своих недостатках так, чтобы сразу пригласили на работу

08.11.2021 15:17
Подпишись на статьи ГородРабот.ру