Главная  /  Статьи  /  Часто меняющиеся записи в трудовой книжке

Часто меняющиеся записи в трудовой книжке

Дата:   | | Просмотров:   5290

Как преподнести частую смену мест работы так, чтобы работодатель оценил достоинства вашей многогранной кандидатуры и понял конечную цель профессиональной чехарды.

Сегодня на рынке труда появляется все больше специалистов, которые часто меняют не только место работы, но и профессиональную сферу. В трудовой книжке пестрят записи с разницей в полгода совершенно по разным индустриям. Согласно проведенным исследованиям, 50% работодателей предпочтут специалиста со стажем в одной компании за его постоянство, 30% работодателей предпочтут кандидата совсем без опыта, чем того, чей опыт суммируется из разных сфер.

При такой статистике, количество вашего послужного списка не равно его качеству в глазах потенциального работодателя. Консервативные работодатели не горят желанием принимать в свой штат неусидчивых сотрудников. Где гарантии, что через полгода, когда в Вас будут вложены силы на обучение и возложены обязательства по долгосрочным проектам, Вы не сорветесь вновь? Найти работу при таком предвзятом отношении трудно.

Как преподнести частую смену мест работы так, чтобы работодатель оценил достоинства вашей многогранной кандидатуры и понял конечную цель профессиональной чехарды. В вашем трудовом багаже суммарно большой опыт работы и ваша задача грамотно преподнести информацию о нем в резюме.

Быстрая адаптация к новым условиям.

Для современного мира умение быстрой адаптации к новым условиям весомое преимущество перед остальными претендентами. Ваша готовность взяться за новое дело вне очереди от прочих задач — очевидный плюс! У Вас большой опыт работы и Вам не требуется время на раскачку и моральную подготовку к делу. Вы привыкли сразу приступать к выполнению поставленной задачи. Чтобы не быть голословным, укажите в резюме опыт работы в компании, где Вы достигли быстрого результата, сообщите о конкретных достижениях.

Командный игрок с опытом.

Во время собеседования один из наиболее часто задаваемых вопросов от работодателя как раз касается готовности находить контакт, влиться в сплоченную команду профессионалов. Руководителю важно знать, кого он берет на борт и насколько быстро Вы впишитесь в устоявшийся коллектив.

Ваш круг общения заметно шире, чем у коллег, которые всю жизнь работают на одном месте. Вы лучше ориентируетесь в отношениях с людьми и быстрее находите точки соприкосновения, так укажите в резюме эти качества. Находить работу в разных профессиональных сферах сможет не каждый. Работодатели действительно обращают внимание в резюме на личные качества соискателя.

Универсальный сотрудник.

Вы успели попробовать себя в качестве менеджера по продажам, маркетолога, копирайтера, графического дизайнера, а теперь претендуете на должность контент-менеджера. У работодателя может возникнуть ощущение, что Вы не знаете чего хотите. Ваша задача отразить в резюме связь, что все эти отрасли смежные, что Вы усвоили наиболее полезные профессиональные компетенции на каждой из предыдущих позиций и готовы их продемонстрировать на практике здесь и сейчас.

Таким образом, он получает не узконаправленного специалиста, а эксперта с опытом из разных перекликающихся профессиональных сфер в одном лице. Акцент в Вашем резюме должен быть сделан именно на единение всех предыдущих мест работы, даже если они на первых взгляд совсем не связаны между собой. Распишите, где и чему Вы научились. Во время собеседования продемонстрируйте примеры выполненных задач и подведите к мысли, что такого опыта работа, какой есть у Вас, он не найдет ни в одном другом сотруднике даже с большим стажем.

Как видите, при грамотном подходе к составлению резюме, минусы превращаются в плюсы, которые помогут найти работу и убедить работодателя в правильности принятого решения, взять на работу именно Вас!

Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями