Как подготовиться к собеседованию
Учить резюме наизусть не надо. Готовимся так:
- Собираем информацию о компании - это большой плюс, если соискатель потрудился узнать о работодателе
- Проводим разведку на местности - заранее выясняем, как добраться до офиса, чтобы не опоздать на собеседование
- Задаём уточняющие вопросы тому, кто приглашает на собеседование - есть ли дресс-код, в какой форме проводится собеседование, что взять с собой
- Собираем факты - всё, что говорит в нашу пользу и может сразить рекрутера наповал
Подробнее о подготовке к собеседованию здесь.
Какие вопросы задают на собеседовании
Вот базовые вопросы:
- Расскажите немного о себе
Ответ: 10-15 предложений на 1-2 минуты. Рассказываем о том, что знаем, умеем и где этому научились. В доказательство приводим цифры и факты - показатели успеха. Личной информации не требуется. Отрепетировать дома заранее!
- Чем заинтересовала предлагаемая должность?
Рассказываем, что в описании должности заинтересовало больше всего, что нравится делать, чем привлекает компания.
- Почему считаете, что предлагаемая должность вам подходит?
Доказываем примерами из трудовой биографии.
- Расскажите о своих сильных чертах
Рассказываем, но не увлекаемся. По возможности подтверждаем фактами (процент увеличения продаж, перевыполнение плана) и рекомендациями (если есть).
- Расскажите о своих слабых чертах
Можно отшутиться - люблю шоколадки. Если юмор неуместен, честно рассказываем о каком-то недостатке, и обязательно - как с ним боремся.
- Чем не устраивало предыдущее место работы?
Не надо разоблачений - мы не в прокуратуре. Отсутствие карьерных перспектив, смена политики руководства, изменение должностных обязанностей - вполне приемлемо. Как вариант - увидели вакансию в компании мечты, и вот вы здесь.
- Почему мы должны выбрать именно вас?
Постараться быть конкретным. И сделать упор на пользе, которую получит компания.
Более подробно о том, как отвечать на каверзные вопросы рекрутеров - здесь и здесь.
Как вести себя на собеседовании
Сидим прямо, обе ноги на полу, руки на столе. Смотрим собеседнику в глаза, улыбаемся. Телефон перед началом беседы отключаем или переводим в беззвучный режим. Руки-ноги не скрещиваем, нос не теребим, кольцо не крутим. В общем, создаём впечатление расслабленного и спокойного собеседника. При входе здороваемся, представляемся.
Как справиться с волнением - читаем здесь.
Как общаться на собеседовании
Вежливо. С интересом. Не только отвечать, но и спрашивать. Ведь это не интервью, а беседа. Что спрашивать у работодателя - рассказали здесь. Стиль беседы зависит от компании, от вакансии. Руководитель юротдела или главбух - тон беседы спокойный, деловой, шутки в сторону. А вот менеджер по продажам, SMM-менеджер должны понимать юмор.
Иногда рекрутер, который производит впечатление вполне вежливого и адекватного собеседника, может сделать резкое замечание или отпустить обидный комментарий. Это делается для того, чтобы проверить соискателя на конфликтность или стрессоустойчивость. Здесь главное - сохранять спокойствие и не вспылить в ответ. Проверяется только реакция соискателя, ничего личного.
Невербальная сторона общения тоже важна. Как впечатлить эйчара поведением - секреты здесь.
В чём идти на собеседование
Тоже зависит от компании и позиции. “Фронт-офис” - деловой костюм. “Бэк-офис” - приличная повседневная одежда. Максимум - три цвета. Дырки, разрезы, декольте, мини, шорты, сланцы, полиэтиленовые пакеты в руках - сразу нет. Обязательно проверяем, нет ли пятен, все ли пуговицы на месте. И - безусловно - одежда должна быть идеально чистой.
Ещё больше советов о том, что надеть на собеседование - здесь.
Как закончить собеседование
Грамотно завершаем собеседование:
- Благодарим за собеседование
- Не возбраняется похвалить лично собеседника - “Мне было очень приятно с вами общаться”
- Уточняем, когда и как сообщат о решении.
Всё, что можно рассказать о собеседованиях, мы собрали здесь. Желаем успеха!
