Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

Собеседование - это не только время каверзных вопросов от работодателя и всяческая проверка ваших интеллектуальных, и психологических особенностей. Интервью является также самым подходящим моментом для соискателя выяснить все самые важные моменты будущей работы, чтобы не соглашаться на «кота в мешке».

Итак, что необходимо спросить при первой встрече с HR специалистом:

1. Для начала очень важно знать, новая ли это позиция или это старое рабочее место. Если это место старое, необходимо узнать причины увольнения предыдущего сотрудника. В случае расторжения договора со стороны работодателя, вы сможете понять какие ошибки совершил ваш предшественник и предотвратить их в будущем. Если должность новая, постарайтесь как можно подробно расспросить о том, чего ждёт руководство от введения этой штатной единицы.

2. Следующим вашим вопросом должен стать вопрос о должностных обязанностях. Часто случается, что обязанности,указанные в объявлении о работе и реальные обязанности сильно разнятся. Лучше сразу узнать, что от вас будут требовать и оценить соотношение «зарплата-требования». Также, работодатели любят включать в перечень обязанностей пункт «поручения руководителя», попросите интервьюера полностью огласить весь список возможных поручений,а в будущем, создать документ с подробным списком ваших должностных обязанностей.

3. Не забудьте уточнить у работодателя длительность испытательного срока и результат, который компания ожидает от вас получить за это время. Чем вам это поможет? В первую очередь, владея этой информацией, вам будет проще сориентироваться в рабочем процессе и спланировать свои действия для достижения поставленной цели. Во-вторых, вы сразу сможете оценить свои силы и не потратить своё время зря на испытательный срок.

4. Обязательно стоит узнать проводит ли компания обучения новых сотрудников. Многие организации принимают на состоявшиеся должности соискателей без опыта и не проводят никакого обучения или введения в работу. Лучше узнать об этом заранее и понять справитесь ли вы,чем столкнуться неподготовленным.

5. Большинство из нас не любит поднимать вопрос о деньгах и заработной плате, но в данном случае это сделать просто необходимо — работа нам нужна для денег. Узнайте свою фактическую зарплату на время испытательного срока и после него, а, также, с какой суммы будут начисляться все социальные выплаты (декретные, больничные и другое).

6. Все мы мечтаем о головокружительной карьере, поинтересуйтесь у эйчара какие профессиональные перспективы откроются перед вами в их компании, через сколько месяцев или лет вам рассчитывать на повышение и насколько может увеличиться ваш доход.

7. И последний, но очень важный вопрос — как долго ждать решения по поводу вашего трудоустройства. Несмотря на то, что соискатель находится в более подчинённом положении, его время так же ценно, как и время руководителя. Договоритесь о сроке для вынесения решения — это покажет вас, как делового человека и не позволит потратить время на пустые ожидания.

[Опубликовано: 03.06.2016; Просмотров: 7976]

Поделиться c друзьями