Как правильно составить вакансию

  • Дата:  
  • Просмотров:   4 501

Как составить текст вакансии, чтобы набрать много откликов и найти хорошего сотрудника за несколько дней.

Тексту и оформлению вакансии нужно уделять время. Подробное описание, адекватные требования и честность - этого часто не хватает в объявлениях о работе.

Попытка скрыть или приукрасить, неоформленность, грамматические ошибки и просто отсутствие важной информации снижают уровень доверия к компании.

Хороший сотрудник стоит усилий, и мы расскажем - как написать вакансию, которая привлекает.

Название должности

Мы анализировали поведение соискателей и поняли, в 40% случаев привлекает заголовок вакансии.

Название объявления должно отражать суть работы, специфику и требуемый уровень.

Не используйте размытых и заезженных штампов типа «Специалист по работе с документами», «Офис-менеджер», «Администратор». Такие заголовки не несут смысла и не вызывают доверия.

Например, вместо  «Менеджер по продажам» прямо укажите - «Продавец в магазин автозапчастей».

Нельзя перечислять несколько должностей в названии объявления  — это запрещено правилами публикации вакансий.

Заработная плата

Почти в 30% вакансий заработная плата отмечена как «Договорная».

Процесс торга и обсуждения финансовых вопросов не самый приятный, поэтому подобные вакансии получают меньше откликов.

Зарплата — абсолютный лидер среди инструментов привлечения. Надеяться, что кандидат с требованием 100 тысяч рублей «уговорится» работать за 20 тысяч —  наивно.

Цифра реальной заработной платы привлечёт лояльных кандидатов и сэкономит всем время. Не забудьте поставить пометку - сумма до (Gross) или после (Net) вычета налога.

Требования

Здесь должен быть список качеств и знаний, необходимых для выполнения работы, в не личные пожелания работодателей.

Закон ТК РФ запрещает указывать требования к полу, возрасту, внешности и вероисповеданию.

Составьте подробный чек-лист навыков, без которых на этой конкретной должности не обойтись. Помните, необходимый и желаемый — два разных понятия.

Обязанности

Правильно составленный блок «Обязанности» избавит от лишних вопросов на собеседованиях.

Не стесняйтесь - опишите все этапы работы. Сразу обозначьте полный круг обязанностей и избегайте формулировки «Выполнение поручений руководителя».

Общие фразы, такие как: работа с документами, поддержание работы офиса, продажа товара — не несут смысла.

Если должность на самом деле требует работы с документами, уточните с какими именно документами и какая конкретно работа.

Условия

График работы, условия оформления, испытательный срок и так далее — обязательно должны быть указаны в «Условиях». Это понятно.

Есть стол для пинг-понга, бесплатный чай с плюшками или кино в обед каждый четверг — это нематериальная мотивация, нельзя недооценивать её силу. Обязательно напишите о маленьких радостях работы у вас.

Контакты

Кроме названия организации и адреса офиса,  укажите номер телефона или E-mail для связи, прикрепите ссылки на социальные сети и сайт компании — чем больше вводных данных, тем проще кандидату принять решение в вашу пользу.

Пример вакансии

Хотим поделиться текстом вакансии ГородРабот.ру - недавно мы искали новостного журналиста. В компании атмосфера открытого общения, поэтому объявление написано в неформальном стиле.

4e4be83e1c.jpeg

9d15e95063.jpeg

3fa760ce6e.jpeg

Как написать вакансию Как составить вакансию Оформить вакансию Пример объявления Пример вакансии
Похожие статьи
Последние статьи
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Подпишись на статьи ГородРабот.ру