Узнать за 60 секунд: главные вопросы соискателю

Несмотря на десятки лет существования кадровика как штатной единицы — HR-культура в России находится на стадии формирования, и по-настоящему профессиональные эйчары встречаются только в крупных корпорациях.

Но слух идёт — мода распространяется. Владельцы среднего и малого бизнеса тоже хотят быть в тренде, и берут на вооружение психологические тестирования, головоломки и заковыристые вопросы. Правда, что делать с полученной информацией никто не знает. Поэтому на «глумлении» над соискателем пока всё и заканчивается.

Средняя продолжительность собеседования 40 минут. За эти полчаса с небольшим рекрутеры задают десятки вопросов. Порой весьма странных.

Чувствуете ли Вы себя пакетом, как объяснить жёлтый цвет слепому, оцените свою стоимость на чёрном рынке — вот примеры реальных вопросов HR-специалистов крупнейших мировых компаний.

Цель таких не совсем адекватных вопросов - «вытолкнуть» человека из зоны комфорта. Рекрутер наблюдает за поведением кандидата в нестандартной ситуации, анализирует ход мыслей и смотрит на реакцию в целом.

Бездумно копируя трюки собеседования у Microsoft и Apple, российские работодатели ставят в неловкое положения себя в первую очередь.

Кроме того, каждая должность требует индивидуального подхода к собеседованию. Но при первой встрече важно выявить основные качества любого работника — для этого Вам потребуется всего 5 минут.

Причина увольнения

Спрашивать об увольнении напрямую нельзя. В большинстве случаев после вопроса «в лоб» hr-специалист получает стандартную отговорку о разногласиях с руководством или об отсутствии карьерных перспектив.

Это естественно, кандидат хочет понравиться, и ни за что не признается в ошибках или рабочих недочётах. В таком сложно признаться даже себе. Хотя по статистике половина увольнений происходит по причине низкой результативности и малой пользы работника.

Задача рекрутера вывести разговор об увольнении на психологически комфортный уровень: задавать обобщённые вопросы, заставить рассуждать.

Что по Вашему мнению является самой распространенной причиной увольнения в России? Вам тяжело даются перемены и что Вас к ним толкает? Что Вас привлекало в предыдущем месте трудоустройства — почему решили выбрать ту работу? Вы можете назвать качества и навыки, которые получили благодаря ex-работодателю? - вот примеры вопросов, которые позволят узнать бэкграунд соискателя, и уже сделать впервые выводы.

Самооценка VS Реальность

Задача собеседования — многосторонняя оценка кандидата не только как работника, но и как человека. Нужно понять, как соискатель оценивает себя и коллектив, как взаимодействует в процессах и что представляет из себя на самом деле.

Вы профессионал — почему? Сколько стоит Ваша работа? Вас ценили на предыдущем месте трудоустройства? Идеальный рабочий коллектив — какой он для Вас? - эти вопросы позволят понять самооценку и отношения с коллегами.

При анализе ответа на последний вопрос важно акцентировать внимание на эмоциональных и качественных характеристиках, которые человек даёт своим «идеальным сослуживцам».

Если речь идёт о дружеских отношениях, тёплой атмосфере и надёжном плече коллег — перед Вами командный игрок. В случае если больше внимания уделяется компетенциям и профессиональному уровню коллектива — Ваш кандидат не боится конкуренции, и хорош в индивидуальном зачёте.

Руководитель или исполнитель

Кого не спроси — каждый прирождённый лидер.

Одни стесняются признаться, что выполнять поставленные задачи им нравится гораздо больше, чем эти самые задачи раздавать. Другие борются с «внутренним исполнителем», потому что руководитель — звучит гордо.

Поэтому эйчару сразу необходимо понять, кто перед ним, ведь определить правильное положение в компании — тоже его задача.

Некоторые компании для этих целей используют «пирамиду Маслоу». Безусловно, потребности человека многое скажут об амбициях и жизненных ориентирах.

Мы предлагаем пойти обходным путём, и снова задать отвлеченные вопросы. Что для Вас «идеальная работа»? Как Вы предпочитаете проводить свободное время\отпуск?

На первый взгляд здесь нет никакого подвоха. Однако анализ ответов соискателя позволит определить «ген руководителя» - стремление к результату.

Ответы без конкретики, с преобладающей эмоциональный оценкой и повышенным вниманием к мелочам говорят о том, что кандидат ориентирован на избегание риска и больше настроен на процесс. Это — «исполнитель».

«Руководитель» отвечает на вопросы глаголами совершенного действия, обозначая результат, без лишних деталей, с акцентом на качественные показатели.

Читайте также, как грамотно составить текст вакансии.

Похожие статьи

Последние статьи

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Постоянные сомнения могут разрушить карьеру и здоровье. Пока ты сомневаешься и боишься, другие воплощают мечты в жизнь. Тот женился, этот открыл свой бизнес ‒ а у тебя стресс, гастрит и убеждение, что ты неудачник. Учись принимать решения ‒ мы точно знаем, ты справишься

09.04.2021 16:49
Как сделать возраст своим преимуществом ‒ в резюме и в жизни

Как сделать возраст своим преимуществом ‒ в резюме и в жизни

Российские работодатели высоко оценили сотрудников старше 45 лет ‒ правда, только тех, кто не утратил интерес к жизни и открыт для всего нового. Сохранить оптимизм и способность радоваться жизни можно до ста лет ‒ изучаем секреты счастья по-датски, по-шведски и по-японски. Выбирай: хюгге, лагом или икигай

08.04.2021 10:27
Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы

02.04.2021 14:24
Какие льготы и пособия у матерей-одиночек в России

Какие льготы и пособия у матерей-одиночек в России

Быть одиноким родителем в России ‒ это значит вступить в ряды супергероев. С виду мама как мама, а на самом деле ‒ Чудо-Женщина. Утром ‒ Флеш, на работе ‒ Железный человек, в супермаркете ‒ Халк. А как иначе ‒ надо везде успеть и всё выдержать. Попытались тебе немного помочь ‒ собрали всю информацию о льготах и пособиях для одиноких матерей и отцов

29.03.2021 11:15
Как понять, что тебе грозит выгорание ‒ и что делать

Как понять, что тебе грозит выгорание ‒ и что делать

Выгорание ‒ не просто модное слово, и грозит оно не только топ-менеджерам. Рассказали о первых признаках профессионального выгорания и о том, как его избежать ‒ даже если нет возможности махнуть на собственный остров и полежать у бассейна

24.03.2021 16:23
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»