Главная  /  Статьи  /  Как проводить собеседования по Skype

Как проводить собеседования по Skype

Дата:   | | Просмотров:   745

Дистанционное интервью — современный и удобный метод первичной оценки соискателя. Мы расскажем, кому подойдёт скайп-собеседование, в чём его преимущества и как рекрутеру подготовиться к удалённому интервью.

Факт: скайп используют не только при трудоустройстве иногородних кандидатов. Несмотря на явные недостатки онлайн-собеседования, эйчары применяют дистанционные методы интервьюирования для работы с «местными».

В первую очередь это рациональный подход к организации рабочего времени. Особенно если речь идёт о массовом найме. Скайп поможет быстро и точно провести первичный отбор.

Как работодателю подготовиться к онлайн-собеседованию

Начните с главного — договоритесь с кандидатом о точной дате и времени Skype-интервью, заранее обменяйтесь контактами.

Перед беседой ещё раз прочитайте резюме, результаты тестового задания и подготовьте вопросы. Вся информация о кандидате должна быть под рукой, поэтому разложите перед собой распечатки так, чтобы не пришлось тратить лишнее время на перебирание бумажек в «эфире».

За несколько минут «до» проверьте техническую сторону: стабильность подключения к Сети, звук, картинку. Позаботьтесь о помещении — в комнате должны быть только Вы. Также обратите внимание на фон — уберите отвлекающие предметы.

Этапы Skype-собеседования

Этикет дистанционного интервью мало чем отличается от привычного собеседования, но есть некоторые особенности. Итак, здесь 3 основных шага.

1 этап: настройка связи

После приветствия происходит настройка технической связи: как видно, как слышно — возможные помехи устраняются. Всё, Вы готовы к разговору. Постарайтесь настроить собеседника на дружественный лад, помогите кандидату расслабиться — попросите немного рассказать о себе. Поддерживайте зрительный контакт, хоть это и непросто при общении в Skype.

2 этап: основной

После непродолжительного установления контакта переходите к главным вопросам: о навыках, компетенциях, опыте работы, планах и далее по списку. Как правило, этот этап наиболее продолжительный, но не стоит увлекаться. Придерживайтесь временных рамок - достаточно 10-15 минут.

3 этап: заключительный

Оставьте последние 5-7 минут собеседования для вопросов кандидата о должности, компании и других аспектах работы. Обязательно предупредите, сколько времени уйдёт на принятие решения и когда Вы снова свяжитесь с соискателем. В конце поблагодарите за уделённое время и попрощайтесь.

Читайте на GorodRabot.ru — 5 методов собеседования

Skype Скайп Собеседование Отбор персонала Рекрутинг
Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями