Как переманить работника у конкурента

Дата:   | | Просмотров:   1 280 |

GorodRabot рассказал о 6 способах “опасного рекрутинга” - как переманить лучшего работника у конкурента и удержать в своей компании.

Да, возможно - это не очень честно. Но современные реалии высокой конкуренции бизнеса давно отменили чувство такта.

Высококвалифицированный работник с именем в сфере - это не просто эффективный работник. Такой человек способен улучшить имидж компании, здорово продвинуть бизнес в медийном пространстве и, конечно, приманить ещё больше специалистов из “высшей лиги”.

Забудьте о благородстве и боритесь за лучших.

Высокая зарплата

60% людей готовы сменить работу в пользу более высокой зарплаты. Поэтому самый действенный способ переманить сотрудника в свою компанию — предложить больше, пусть даже на 10 тысяч.

Высокая  должность

Кто не хочет иметь высокий статус. Часто для того чтобы заполучить заветного специалиста, достаточно просто предложить более звучную должность. Например, был случай, когда работника переманили на те же обязанности и зарплату, но вместо должности "Начальник отдела" предложили стать "Начальником управления".

Профессиональный вызов

Не все хотят громких должностей. Некоторые специалисты охотятся за интересными проектами, которые будут красиво смотерться в резюме. Это сособенно свойственно айтишникам-технарям. Поэтоум если в планах посотрудничать с востребованным разработчиком - приготовьте для него список заковыристых задач. Сделайте профессиональный вызов.

Улучшенный социальный пакет

Никто не любит работать неофициально. Ведь каждый проработанный день без трудового договора оставляет работника без части пенсии. Это очень беспокоит россиян, но ситуация на рынке труда заставляет идти на любую работу, даже серую. Но как только в другой компании освобождается место с официальным заработком, «неофициальное» место пустеет.

Специальные условия работы

Что вы выберите — жить в комфортном пентхаусе или в подвале без окон? Вот и работник тоже. Ни один сотрудник долго не выдержит работать в душном, маленьком помещении, без воды и канцелярии — такие условия плохо влияют на физическое и душевное состояние. Поэтому работа в некомфортных условиях для большинства россиян — всего лишь временный пункт, даже если зарплата более чем устраивает, знайте об этом.

Командировки и профильные "тусовки"

Командировки для работников — это в первую очередь отличный способ побывать в разных городах и странах абсолютно бесплатно, перенять опыт у иностранных коллег. Также люди понимают, что компания, оплачивающая сотруднику командировки заслуживает уважения. Поэтому амбициозный специалист с радостью сменит место работы ради новых ощущений и знаний.

Ещё 10 нестандартныйх способов мотивации сотрудников - здесь.

Управление Рекрутинг Сотрудники Вовлеченность
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями