Вспомните ощущения перед собеседованием. Волнение, страх, желание остаться дома. А после встречи мучает другое - в голову вдруг приходят совершенно гениальные ответы на вопросы рекрутера. Кстати, вот вам лайфхак - не понравилось, как рассказали о себе на собеседовании? Напишите фоллоуап: что это и зачем - всё тут.
К собеседованию нужно готовиться! Чтобы чувствовать себя свободно и не накручивать лишнего, заранее ответьте на 10 самых каверзных вопросов.
1. Расскажите о себе
Не стоит рассказывать, в какой детский сад ходили и кем работала бабушка. Работодатель рассчитывает услышать важную для себя информацию. Говорите только о рабочих достижениях, квалификациях, назовите несколько красивых цифр - к примеру, сумму самой крупной сделки.
2. Ваши планы на ближайшие 5 лет
Обычно этот вопрос задают, чтобы понять масштаб запросов и планов кандидата. Ответ лучше продумать заранее. Здесь важно, чтобы планы кандидата вписывались в будущее компании.
3. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Если не устраивала зарплата, расположение офиса или график, отвечайте честно. Если уйти пришлось из-за конфликта с начальником, лучше об этом умолчать. Назовите какую-нибудь нейтральную причину или сошлитесь на отсутствие перспектив.
4. Назовите свои слабые стороны
Если решитесь назвать реальные слабости, обязательно расскажите, как боретесь с недостатками. Например: “Иногда мне сложно соблюдать сроки сдачи проекта, потому что я слишком много внимания уделял мелочам. Но потом я научился расставлять приоритеты и выделять действительно важное”.
5. Чем вы можете гордиться?
Просто расскажите о самых удачных идеях, проектах, грантах - обо всём, что действительно получилось и получило оценку.
6. Какие ошибки вы допускали и как справлялись с последствиями?
Ошибки делают все. Вопрос в том - как вы реагируете на профессиональный провал. Расскажите реальный случай, когда смогли признать и исправить ошибку.
7. Почему вы хотите у нас работать?
В каждой статье об успешном собеседовании советуют изучить биографию компании. Если на собеседовании присутствует владелец - ему будет приятно услышать ещё раз свою историю успеха. А менеджеру по персоналу докажете, что действительно заинтересованы в работе и готовились к собеседованию.
8. Почему мы должны взять вас на работу?
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
9. Сколько стоит ваша работа?
Почему? Прежде чем идти на собеседование, проанализируйте уровень зарплат похожих вакансий в регионе. Не стоит слишком завышать требования, но и слишком мало просить тоже не надо. Хотите больше, чем предлагают - обоснуйте.
10. У вас есть вопросы?
Подготовьте вопросы заранее: о графике, о соцпакете, о корпоративной культуре и традициях фирмы. Вопросы могут возникнуть и в ходе собеседования.
Отвечая на любой вопрос, придерживайтесь фактов. Искренность всегда производит впечатление. Но не перестарайтесь, создавая мнение о себе, ведь его придётся оправдывать!
