Как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году

Дата:   | | Просмотров:   1 814 |

Сколько должны платить за переработку, что делать - если за овертайм не платят, что считается сверхурочной работой и когда работодатель может заставить работать больше.

Работодателям нравится, когда сотрудники задерживаются на работе. Чем дольше человек сидит в офисе, тем больше он приносит пользы - наверное, это главная мысль.

Эксперимент в Новой Зеландии доказал обратное. В 2018 году компания Perpetual Guardian ввела 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе. Перед тем как принять решение о сокращении рабочих часов, формат тестировали 2 месяца и заметили положительные изменения - стресс работников снизился на 10%, мотивация выросла на 24%, эффективность увеличилась на 18%. Общая удовлетворенность команды Perpetual Guardian поднялась с 68% до 88%.

Мы тоже заметили - хорошо работается 5-6 часов. После мозг уходит в «стендбай» и сильно хочется пить чай у окна.

Добровольная переработка не приносит пользы ни компании, ни работнику. Продуктивность падает, стресс растёт. Работодатель теряет деньги - по закону переработка оплачивается в полуторном или двойном размере.

В ТК РФ есть понятие «сверхурочная работа». Этот вопрос регулирует отдельная статья - это статья 99 ТК РФ.

Какая работа считается сверхурочной

Сверхурочной считается только работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Это важно!

Если задержался на работе или пришёл в офис в выходные по своему желанию - эти часы дополнительно не оплачиваются.

Для того чтобы рабочие часы вне графика оплатили, необходимо одно из двух:

  • Подписать распоряжение начальника о сверхурочном труде
  • Написать заявление о согласии на сверхурочную работу

Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, об оплачиваемой сверхурочной работе можно забыть.

Кого нельзя заставить работать сверхурочно

Здесь всё просто.

К сверхурочной работе нельзя привлечь:

  • Беременных
  • Несовершеннолетних
  • Работающих по ученическому договору

Когда на сверхурочную работу можно вызвать работника без согласия

В некоторых случаях сотрудника могут вызвать на работу без согласия:

  • В случае аварии или стихийного бедствия
  • В случае чрезвычайной ситуации в стране

Отказаться выходить на работу в таких случаях могут родители-одиночки с детьми до 5 лет, матери детей до 3 лет, инвалиды и ухаживающие за инвалидами.

Как оплачивается сверхурочная работа в 2019

В 2019 году сверхурочная работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Оплата начисляется за фактически отработанные часы.

Вместо двойной оплаты можно взять отгул - дополнительный выходной. Причём если оплата зависит от количества отработанных сверхурочно часов, то отгул всего один независимо от того, сколько отработали в выходной - 2 часа или полный день.

Переработка в рабочие дни оплачивается по схеме: первые 2 часа в полуторном размере, дальше - в двойном.

Сверхурочная работа Сверхурочка Переработка ТК РФ Оплата за переработку Работа в выходные
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие статьи: