Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Дата:   | | Просмотров:   2 301 |

Юрист ГородРабот.ру рассказал, как уволить работника против его желания и не попасть на компенсацию

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае суда, почему увольнение по статье не всегда работает - юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы.

Увольнение по объективным причинам

За правонарушение, дисциплинарный проступок, за несоответствие занимаемой должности.

К объективным причинам относятся:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
  • Сокращение штата
  • Смена имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности)

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без согласия, но нужны оформленные основания и процессуальные действия, предусмотренные законом. Возможно, всё это придётся доказывать в суде.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

В случае если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию, его можно уволить по статье 81 ТК РФ.

К трудовым проступкам относятся:

  • Систематические опоздания
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд)
  • Состояние алкогольного опьянение на рабочем месте
  • Подделка документов
  • Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны
  • Хищение на рабочем месте
  • Нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия - например: авария, несчастный случай)
  • Другие случаи, предусмотренные действующим законодательством

Правила должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель всё равно должен соблюдать процедуру расторжения договора - установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

  • Непрохождение испытательного срока
  • Недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
  • Проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  • Предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре
  • Установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением)

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться - рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией.

В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца - достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки превысят сумму компенсации, поэтому проще заплатить.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением.

Как уволить сотрудника Уволить сотрудника Уволить по инициативе работодателя
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие статьи: