Как объяснить увольнение с предыдущего места работы новому работодателю

  • Дата:  
  • Просмотров:   8 063

Почему нельзя скрывать увольнение по инициативе работодателя, что говорить - если уволили за ошибку или дисциплинарный проступок, как объяснить причину в двух словах и быстро сменить тему

К собеседованию надо готовиться. Заранее находить ответы, проговаривать сложные мысли вслух, репетировать перед зеркалом - уже писали, как это делать.

Здесь расскажем, что отвечать на вопросы о бывшем работодателе и как правильно рассказать об увольнении, даже если уйти пришлось не по своей воле.

Говори правду или ничего

Для начала будь честен с собой.

Например, ты потерял работу из-за конфликта с коллегой или провалил проект, не прошёл аттестацию, систематически опаздывал - неважно.  Ответь, это произошло, потому что тебе не хватает навыков и качеств или ты откровенно забил на работу?

Если увольнение произошло по инициативе работодателя - в этом придётся признаться на собеседовании.

Не говори, что попал под сокращение и не уходи от ответа расплывчатыми фразами типа «Наши пути разошлись», «Мы перестали понимать друг друга», «Пришло время двигаться дальше». Обмануть всё равно не получится, а испортить репутацию - просто.

Не говори плохо о «бывших»

Не говори плохо о бывшем работодателе на собеседованиях - это поставит жирный крест на будущем в новой компании.

Ещё важнее не распускать слухи о боссе и коллегах с предыдущего места работы. Кроме того, что такое поведение показывает незрелость, сплетни - первый признак токсичного сотрудника.

Не обвиняй других

Работодатели хотят ответственных работников. Поэтому не обвиняй экс-босса в несправедливости, даже если с тобой поступили не очень честно.

Признайся себе и рекрутеру в ошибках на предыдущей работе - но без подробностей. В разговоре сделай упор на мысль - «Я не оправдал ожидания компании и взял ответственность за провал на себя».

Избегай ненужных подробностей

Главная ошибка соискателей на собеседовании - рассказывать об увольнении в мельчайших деталях. Это выглядит как попытка оправдаться.

К примеру, тебя уволили за частое отсутствие на работе. Не нужно рассказывать потенциальному работодателю, что бабуля болеет и ей нужен уход, машина сломалась - а на автобусе ехать дольше, хиропрактик принимает только в 15:00 и другие жизненные ситуации, из-за которых ты прогуливал работу.

Достаточно одной фразы - «Я позволил личным обстоятельствам навредить рабочей дисциплине». Всё понятно, без лишней информации.

Смени тему разговора

Лучше перевести разговор от увольнения к обсуждению навыков и опыта работы. Умение грациозно свернуть с неприятной темы поможет вернуть собеседование в нужное русло и продолжить диалог на равных.

Сменить тему можно так - «Очень жаль, что мне пришлось закончить работу в компании Х, ведь именно там меня научили управлять производственными процессами и работать с тендерами - качествам, которые пригодятся здесь».

Собеседование Увольнение Меня уволили Вопросы на собеседовании Как объяснить увольнение
Похожие статьи
Как отказать работодателю, если передумал выходить на новую работу - и остаться в хороших отношениях
Прошли те дни, когда работодатели имели более выгодное положение на рынке труда и заставляли соискателей неделями ждать ответа.  Работы много (у нас, например, 2 млн вакансий по России), а соискателей - не очень. С 2017 на рынке труда дефицит высококвалифицированных специалистов, и пока ситуация становится только хуже. Кандидат с опытом работы и п...
Последние статьи
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Подпишись на статьи ГородРабот.ру