5 признаков «трудного» сотрудника по почерку - графология для HR

  • Дата:  
  • Просмотров:   2 657

Мы поговорили с ведущим рекрутером-графологом в России (а может, и в мире) Анной Самойленко: о подборе персонала, как оценка почерка экономит деньги бизнесу, точность методики и почему это работает, плюс 5 примеров «проблемного» почерка

Анна Самойленко

Графология для HR

Более 10 лет в HR, основное направление - менеджеры и управленческие компетенции, автор 30 программ по обучению руководителей, автор уникальной методики оценки кандидатов по почерку «Графология для HR», бизнес-коуч, психолог

Что такое графология и как оценка почерка экономит деньги работодателю

Анна Самойленко может оценить основные компетенции кандидата за 10 секунд и провести глубокую оценку личностных качеств за 3 минуты.

Да, у Анны большой опыт и диплом школы MBA, но ускорить процесс оценки персонала помог анализ почерка. 

Основные методы работы с кандидатами на этапе отбора - интервью, деловые игры, тестирование - дают 60% точности оценки. Потому что к собеседованию можно (нужно) подготовиться и показать результаты. 

Более глубокий анализ качеств и навыков сотрудника при классической схеме рекрутинга получают с помощью ассессмента (из наблюдений). 

Проще говоря, после многоуровневых интервью и разных тестирований работник выходит на испытательный срок. Задача специалиста по персоналу - внимательно наблюдать за новеньким в течение тестового периода. Такая оценка в среднем занимает 3 месяца и стоит работодателю минимум 6-8 зарплат (примерно 200 000₽-300 000₽). В общем, это долго и дорого. 

Графологический анализ сокращает расходы компании на подбор одного сотрудника в тысячу раз, главное - экономит время и нервы.

Графология, или почерковедение, в бизнесе - это:

  • Подбор и обучение персонала
  • Управление персоналом
  • Формирование корпоративной культуры
  • Формирование эффективной команды
  • Развитие лидеров
  • Профориентация
  • Создание личного бренда

Какая точность оценки кандидата по почерку и как это работает (пруф)

Для примера мы сравнили плюсы и минусы популярных методов оценки персонала.

Интервью

+ Привычный для кандидата формат (высокое доверие)

+ Легко найти информацию о методе

+ Подходит для удалённой оценки

- Легко уйти от важных вопросов (соврать)

- Прямая методика («в лоб»)

- Низкая точность

- Несовременно

- Долго

Деловая игра

+/- Сложно (но можно) уйти от важных вопросов

+ Достаточная точность

+ Легко найти информацию о методе

- Прямая методика

- Несовременно

- Долго

- Низкое доверие кандидата к методике

- Не подходит для удалённой оценки

Тестирование 

+/- Сложно (но можно) уйти от важных вопросов

+ Привычный для кандидата формат 

+ Легко найти информацию о методе

+ Подходит для удалённой оценки

+/- Точность 60%

- Прямая методика

- Несовременно

- Долго

Ассессмент

+ Нельзя уйти от важных вопросов

+ Высокая точность

- Прямая методика

- Несовременно

- Долго

- Низкое доверие кандидата к методике

- Сложно найти информацию о методике

- Не подходит для удалённой оценки

Графологический анализ даёт 85% точности (статистика школы «Графология для HR»). Это современная методика, обмануть которую невозможно. Высокая скорость, возможность удалённой оценки. Минуса всего два - научиться анализу почерка можно только на специализированных курсах и кандидаты не доверяют методике.

Мы тоже не верили и провели эксперимент - отправили на анализ образец почерка создателя проекта ГородРабот.ру

По условиям Анна не видела владельца почерка, не знала имени, должности, стажа в компании, возраста. Из вводных данных были скан письма от руки и информация о половой принадлежности автора. Всё прошло в онлайн-режиме.

Попадание 90%. Это шок, это магия. Лучше один раз проверить.

5 почерков «трудных» сотрудников

 В открытом доступе много информации о признаках и элементах почерка «нехорошего» человека. Но лучше спросить эксперта.

Анна Самойленко рассказала ГородРабот.ру о почерках, на которые стоит обратить внимание.

Грязный почерк

Неаккуратный почерк. Много помарок, не соблюдена сетка, строчки наползают друг на друга, разный наклон и размер букв. 

d6988e8f5e.jpeg

Такой человек плохо вписывается в социальные и корпоративные нормы, не любит жить по навязанным правилам. Не сможет работать на линейной должности, но хорошо справится с ролью управленца-революционера. Например, если нужно реорганизовать компанию - разрушить и создать новое.

Динамичный почерк

Активный почерк с плохой читаемостью (сейчас не о врачах).

63d6ab5eb0.jpeg

Импульсивный, конфликтный и эмоциональный человек, совершает необдуманные поступки, часто ведёт себя неуместно ситуации.

Ориентирован на результат, быстро загорается задачей - так же быстро бросает работу. Любит эпатировать, хороший оратор.

Почерк с сильным нажимом, острый почерк

Выраженные «кинжальные» углы в сочетании с интенсивным нажимом и сжатой серединой букв.

ccb417750f.jpeg

Конфликтный, неудобный в качестве командного игрока, принципиальный, агрессивный, негибкий.

С таким человеком сложно договариваться, на него трудно повлиять. Отвергает изменения, закрыт для творчества.

Неустойчивый почерк

Неоднородный наклон букв, разные буквы, разный наклон, разный нажим. Не прослеживается направление строки. Все графологические параметры нестабильные. Линии с изломами. 

7c11baf147.jpeg

Это неработоспособный человек с низким уровнем энергии и мотивации. Работает из-под палки, требует усиленного контроля. Трудно начинает и заканчивает задачи.

Раздутый почерк

Крупная, круглая средняя зона. Раздутые буквы «а», «о».

89f2ac58d3.jpg

Это почерк эгоцентрика. Хочет отчаянно понравиться, ищет одобрения и подтверждения со стороны - что его любят и ценят.

Ставит собственные интересы выше целей компании, не умеет быть преданным - остаётся в команде пока на него тратят ресурсы. Не готов идти на уступки и компромиссы. 

Как выглядит почерк «идеального» сотрудника

Трудолюбивый, дисциплинированный, ответственный и мотивированный. Человек, который хорошо впишется в команду, проявит здоровую инициативу и будет хорошо делать работу.

3c46bfc0f4.jpg

Высокая динамика почерка, гибкость линий, допустимая вариативность графологических элементов, читабельность.  Текстовое пространство хорошо организовано, не хаотично. Плотный нажим без пропаданий, открытые буквы, прямые или восходящие строки.

Оценка персонала Подбор персонала Графология Графология для HR Анна Самойленко Анализ почерка Элементы почерка Признаки плохого работника
Похожие статьи
Последние статьи
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Подпишись на статьи ГородРабот.ру