Какие выплаты полагаются при увольнении

  • Дата:  
  • Просмотров:   1 706

Если собираешься увольняться - прочти обязательно

Аналитический центр НАФИ выяснил, насколько хорошо российские работники знакомы с Трудовым кодексом. Оказалось - 79% оценили свои знания на троечку или сознались, что даже не открывали ТК.

Согласны: Трудовой кодекс - это не Стивен Кинг, прочитать его залпом сложно. Мы в ГородРабот.ру справились с этой непростой задачей, чтобы рассказать - какие выплаты и компенсации положены при увольнении.

Кстати, почитайте ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию можешь рассчитывать на:

  • Остаток зарплаты
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсацию за отпуск тебе начислят, если не успел отдохнуть все 28 дней. За каждый месяц работы полагается 2,33 дня отпуска.

Если наоборот - отдыхал 28 дней, а год не доработал - вычтут из остатка зарплаты. Не более 20% от суммы. Могут попросить вернуть недостающие деньги добровольно - но заставить не могут.

Если не использовал отпуск за предыдущие годы - должны компенсировать и его.

Рассчитать тебя должны в последний рабочий день. Остаток зарплаты начисляют со всеми надбавками и премиями - если они есть.

Пример: работаешь по стандартной пятидневке, оформлен по ТК, установлен месячный оклад. Увольняешься с 14 октября 2019, отпуск был с 8 по 21 июля (14 дней). 10 октября рассчитали за сентябрь

Остаток зарплаты: за работу с 1 по 14 октября

Компенсация за отпуск: за этот год тебе положено 2,33 х 9 = 20,97, то есть 21 день. Октябрь не примут в расчёт, потому что увольняешься до середины месяца. Отгулял 14 дней - значит, компенсацию выдадут за 7 дней

Увольнение по соглашению сторон

Чаще увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе работодателя. Внимательно прочти трудовой договор - там должны быть прописаны все выплаты при таком увольнении.

Не верь устным обещаниям - потом ничего не докажешь. Если в трудовом договоре ни слова о компенсациях при увольнении по соглашению - пусть увольняют по сокращению штата.

Увольнение по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации тебе должны выдать:

  • Остаток зарплаты
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие за месяц
  • Пособие на время трудоустройства

Выходное пособие рассчитывают исходя из средней зарплаты за месяц. Пособие на время трудоустройства выплачивают за месяц или два, если встал на учёт в Центре занятости.

Пример: сокращают с 14 октября 2019, отпуск был с 8 по 21 июля (14 дней). 10 октября рассчитали за сентябрь

Ты получишь:

  • Зарплату за период с 1 по 14 октября
  • Компенсацию за 7 неиспользованных дней отпуска
  • Выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка за период 15 октября - 14 ноября

Важно: в первые 2 недели после сокращения встать на учёт в Центре занятости - в нашем примере до 28 октября

Если до 14 декабря не нашёл новую работу - 15 декабря приходишь и показываешь трудовую книжку. Бывший работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие в том же размере.

Если и до 15 января не нашёл работу - имеешь право на ещё одно выходное пособие. Но только если у тебя есть справка из Центра занятости.

Увольнение по статье

Если увольняют по статье - увы, никаких выходных пособий не положено. Только остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.

Более того, если ты своими действиями нанёс ущерб компании - компенсацию потребуют с тебя. Правда, для этого нужна куча бумаг, к оформлению которых легко придраться.

Увольнение по состоянию здоровья

Уволить по состоянию здоровья могут, если:

  • Есть медицинское заключение, что не можешь больше работать - чаще всего это I группа инвалидности
  • Тебе нужны особые условия работы на срок более 4 месяцев, а компания их обеспечить не может

При увольнении по состоянию здоровья тебе положены:

  • Остаток зарплаты
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие за 2 недели

Выходное пособие считают по средней ежемесячной зарплате. Ни в коем случае не пиши заявление с просьбой уволить тебя по состоянию здоровья - будет считаться, что уволился по собственному желанию. А тогда не рассчитывай на выходное пособие.

Больничный после увольнения

Об этом мало кто знает - но в течение 30 дней после увольнения больничный тебе оплатят. Если заболел или получил травму в это время - экс-работодатель должен оплатить тебе больничный.

Если организация ликвидировалась - оплатит ФСС. Заплатят только 60% от среднего заработка за день, зато стаж не играет роли.

Срок выплаты после увольнения

Все выплаты и компенсации должны выдать в последний день работы. Если работодатель этого не сделает - за каждый день задержки начисляется компенсация.

Компенсация составляет 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Куда обращаться, если работодатель не платит:

  • В Трудовую инспекцию
  • В прокуратуру
  • В суд

Обращение в суд для тебя бесплатное, даже госпошлину в этом случае платить не надо.

Выплаты при увольнении Компенсация при увольнении Выходное пособие Выплаты при сокращении Выплаты при ликвидации фирмы
Похожие статьи
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу
Думаешь, фраза «Вы приняты» ‒ это повод расслабиться? Всё позади ‒ собеседование, ожидание ответа от компании. Осталась пара формальностей ‒ принести документы и подписать трудовой договор. Но это так, мелочи, гораздо важнее не забыть любимую кружку и познакомиться с коллегами. И вот ты собираешь документы и получаешь договор на подпись. Начинаешь...
Последние статьи
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Подпишись на статьи ГородРабот.ру