Главная  /  Статьи  /  О ком мечтают работодатели?

О ком мечтают работодатели?

Дата:   | | Просмотров:   2696

Всем известно, что работу чаще оценивают с позиции соискателя. И этому есть логичное объяснение: кому же, как не работнику оценивать условия труда и задания, которые придется выполнять? Что же касается самого работодателя: то здесь вопрос стоит иначе. Никто не отрицает, что компании нужны рабочие руки и умные головы. А эти показатели напрямую зависят от характера сотрудника и его личных качеств. Поэтому речь в данной статье пойдет о том, работников с какими характеристиками мечтают видеть у себя в компании работодатели.

Как известно, сговорчивость, которую сегодня принято именовать коммуникабельностью, очень полезная черта характера. Таким людям не только легко найти общий язык в коллективе, но и развивать деятельность фирмы, принося прибыль, привлекая и располагая клиентов, вызывая доверие, а как следствие, улучшая имидж компании. Ввиду такого расклада, многие фирмы, публикуя свои резюме на крупных порталах по поиску работы, наподобие ГородРабот.ру, часто упоминают о коммуникабельности в первую очередь. Помните, что на собеседовании работодатель может попросить вас заполнить свою анкету. В чем суть данного процесса читайте в статье Анкета работодателя – чем она отличается от резюме?

Случается, что работники допускают ошибки, которые приводят к лишним затратам и убыткам в фирме. Как правило, определить виновного не так-то просто, поскольку никто не желает стать объектом гнева начальства и понести ответственность. Именно поэтому последнее качество так ценно для работодателя. Конечно, ответственность идет за руку с честностью, но, почему-то, отечественные работодатели не особо ценят эту черту и не нуждаются в честных сотрудниках, видимо не желая выслушивать от них правдивые высказывания в свой адрес.

Поэтому следующим пунктом в списке необходимых характеристик для соискателя идет мобильность. Что именно хотят от своих подчиненных, указывая сие слово, работодатели не уточняют. Но, как показывает практика, шустрых и исполнительных работников любят все.

Сегодня сложно найти работу, где человек, исполняя свои трудовые обязательства будет испытывать релакс. А если такие и имеются, то вывести современного работника из состояния душевного спокойствия - задача нетрудная. Стрессоустойчивость – это неотъемлемый пункт практически любой вакансии, где работа связана с выполнением плана или работой с людьми.

Стоит отметить, что исполнение трудовых обязательств перед компанией, желательно, должно сопровождаться внимательностью, аккуратностью, при этом самостоятельность выделяется работодателем в особый пункт.

Таким образом, исходя из требований среднестатистического работодателя, вырисовывается следующая картина сотрудника с набором вышеперечисленных качеств. Это спокойный, дисциплинированный сотрудник, который лишний раз не побеспокоит своего руководителя и решит возникшую проблему сам, а в случае ошибки или просчета, незамедлительно доложит об этом начальству и постарается исправить недоразумение. При этом, сотрудник быстро приступает к выполнению своих задач и вовремя замечает на стадии производства продукта недочеты и возможные погрешности. А самое главное – он неприхотлив и легко идет на компромисс, в силу коммуникабельности и гибкости в общении.

Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями