Эксперты сходятся во мнении, что будущее ‒ за проектной работой. Уже сейчас многие работодатели в вакансиях оговаривают срок, на который им нужен работник.
Как правило, в таких вакансиях нет фразы «оформление по ТК», компания предлагает сотрудничество по договору ГПХ или ищет самозанятых.
В чём отличие трудового договора от гражданско-правового, кому какой договор выгоден и стоит ли настаивать на заключении трудового ‒ расскажем.
Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры
Гражданско-правовой договор называют ещё договором ГПХ (гражданско-правового характера). Разница между трудовым и договором ГПХ ‒ существенная. Вот 7 основных различий.
Характер отношений по договору
По трудовому договору ты становишься участником отношений работник-работодатель.
Твои права и обязанности регулирует Трудовой кодекс, тебя принимают в штат и делают запись в трудовой книжке. Значение имеет сам факт работы в компании. Твоё положение работника считается более уязвимым, чем работодателя, поэтому на страже твоих интересов ТК, трудовая инспекция, профсоюз и прокуратура.
По договору ГПХ ты вступаешь в отношения заказчик-исполнитель.
Твои права гарантирует Гражданский кодекс. Тебя могут принять в штат, но работу можешь перепоручить кому-то другому ‒ заказчику важен результат. Записи в трудовой книжке не будет. Ты как исполнитель работ и работодатель как заказчик находитесь в равном положении. Если твои права нарушат ‒ придётся обращаться в суд, и рассматривать будут факт нарушения договора, а не твоих прав работника.
Зарплата
По трудовому договору тебе гарантирована зарплата 2 раза в месяц.
По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.
Отпускные, декретные, больничный, сверхурочные
По трудовому договору имеешь на эти выплаты полное право.
По договору ГПХ ‒ тебе полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят.
Режим работы
По трудовому договору чаще всего (если работа не дистанционная) работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место.
По договору ГПХ работаешь там, где тебе удобнее. Требовать присутствия в офисе работодатель не имеет права. Всё, что нужно для работы, покупаешь за свой счёт.
Материальная ответственность
По трудовому договору, если не прописана полная материальная ответственность, возмещаешь убыток только в пределах зарплаты.
По договору ГПХ степень материальной ответственности указывается в договоре.
Страховые отчисления
По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. Когда придёт время рассчитывать пенсию, поймёшь ‒ это важно.
По договору ГПХ всё зависит от заказчика. Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше, чем рассчитывал.
Увольнение и срочность
Уволить по трудовому договору не так просто. Нужны серьёзные основания и доказательства проступка работника. Заключается трудовой договор без указания срока действия.
Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре. Заказчик может написать там всё что угодно. Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия.
Когда можно смело соглашаться на договор ГПХ
Гражданско-правовой договор ‒ это хороший вариант для подработки или работы по совместительству. Он гарантирует оплату выполненной работы. При этом твоя трудовая заполнена по основному месту работы, и все положенные отчисления делают каждый месяц там же.
Договор ГПХ по основному месту работы подходит тем, кто умеет планировать бюджет. Тебе придётся самостоятельно откладывать на будущую пенсию и формировать подушку безопасности на случай болезни. Отпуск тоже за свой счёт, не забудь. Поэтому обычно при оформлении по договору ГПХ предлагают более высокую зарплату, чем при оформлении по ТК. Просчитай риски и затраты.
Что делать, если обещали трудовой договор, а предложили гражданско-правовой
Если договором ГПХ пытаются подменить трудовой ‒ с этой организацией что-то не так. Чтобы доказать, что по факту договор был трудовым ‒ придётся обращаться в суд, собирать показания свидетелей. В общем, хлопот много.
А если фирма закроется ‒ проблем ещё больше.
Если трудовой договор подменяют гражданско-правовым ‒ это незаконно. Работодатель заплатит штраф:
- ИП ‒ до 10 000 рублей
- Юридическое лицо ‒ от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение до 200 000 рублей
Может получиться так, что договор подписан, но возникла необходимость признать его трудовым. Допустим, не хватило стажа для пенсии. Или получил травму, не можешь работать, а больничный по договору ГПХ не положен. Или женщина узнаёт, что беременна, а на декретные права опять же нет.
Сначала попытайся договориться с работодателем.
Если организация не соглашается на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, обращайся в трудовую инспекцию.
Как повысить свои шансы:
- Внимательно перечитай договор. Если там идёт речь об отпускных, больничном, штрафах за нарушение трудовой дисциплины и рабочем графике ‒ такой договор могут признать трудовым
- Если регулярно получал зарплату ‒ собери доказательства
- Если у тебя было рабочее место в организации ‒ запиши видео и попроси коллег дать свидетельские показания
Если трудовая инспекция не помогла ‒ обращайся за помощью к юристу и иди в суд.
