Как привлечь соискателей в компанию

ГородРабот.ру подготовил несколько практических рекомендаций, которые помогут узнать, как привлечь новые умы в компанию.

Знает ли работодатель, что больше всего не нравится кандидатам на должность? Разумеется, не всякий соискатель будет откровенен с работодателями и поделится своими наблюдениями. Однако ГородРабот.ру удалось выяснить причины отказа от предложений работодателей.

Компании важно понимать причины отказа и привлечь своей вакансией как можно больше хороших специалистов, ведь именно от этого будет зависеть её развитие и успех.

Что нужно соискателям

Опуская очевидные требования, как зарплата, условия и гарантии, выделим несколько источников, на которых зиждутся эти ценности.

Уважение к кандидату

Большинство работодателей рассматривает кандидатов на должность как нуждающихся, поэтому выстраивают диалог с будущим работником не по системе «заключим соглашение», а в варианте «ну и что вы мне можете предложить?». Очевидно, что при таком раскладе в будущем бессмысленно ждать от своих работников корпоративной преданности, ответственности и соблюдения деловой этики.

Конкретная расстановка задач

Соискателей привлекают компании, где собеседование — это не только презентация деловых качеств работника, но и самой компании. Поэтому чётко и ясно изложите, что вы хотите получить от своих подчинённых, какова трудовая задача, в какие сроки должна быть выполнена работа, каковы условия и сумма вознаграждения за предлагаемый труд. Оперируйте цифрами и фактами, а не словами. Если поиск работника ещё не окончен, то задайте дату ожидания, после которого соискатель может продолжить поиски работы.

Фокусировка

Соискатель приглашён на собеседование. С любопытством заглядывая ему в глаза, стоит помнить, что и соискатель в настоящее время занят тем же самым. Он пытается вычислить, сотрудник какого характера нужен в этой компании  - и быстро принять соответствующую роль. Поэтому будет уместным, если работодатель сам задаст тон беседе, сообщив, что в компании неформальный стиль общения или напротив — все чётко придерживаются стандартов и правил.

Как поступить

Решить проблему привлечения новых сотрудников помогут следующие действия.

Признайте проблему

Компания будет терпеть убытки, принимая и теряя своих работников, пока не признает наличие проблемы. Только после осознания причины неудач можно найти достойное решение.

Установите связь

Очень важно быть открытым для связи с потенциальными работниками. Создайте персональную страницу в социальных сетях, публикуйте свои объявления или воспользуйтесь популярной услугой премиум-вакансий от ГородРабот.ру — вариантов может быть множество. Отзывчивость и живой диалог привлекут активных, целеустремлённых и полезных сотрудников.

Создайте благоприятный имидж компании

Соискателям, впервые посетившим офис на собеседовании, могут броситься в глаза детали для размышления. Изучите отзывы в Интернете о своей фирме, посмотрите на поведение штатных сотрудников, попытайтесь представить себя в роли посетителя. Хотите внести поправки и инновации? Самое время действовать! 

Похожие статьи

Последние статьи

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Как перестать сомневаться в себе и своих решениях

Постоянные сомнения могут разрушить карьеру и здоровье. Пока ты сомневаешься и боишься, другие воплощают мечты в жизнь. Тот женился, этот открыл свой бизнес ‒ а у тебя стресс, гастрит и убеждение, что ты неудачник. Учись принимать решения ‒ мы точно знаем, ты справишься

09.04.2021 16:49
Как сделать возраст своим преимуществом ‒ в резюме и в жизни

Как сделать возраст своим преимуществом ‒ в резюме и в жизни

Российские работодатели высоко оценили сотрудников старше 45 лет ‒ правда, только тех, кто не утратил интерес к жизни и открыт для всего нового. Сохранить оптимизм и способность радоваться жизни можно до ста лет ‒ изучаем секреты счастья по-датски, по-шведски и по-японски. Выбирай: хюгге, лагом или икигай

08.04.2021 10:27
Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы

02.04.2021 14:24
Какие льготы и пособия у матерей-одиночек в России

Какие льготы и пособия у матерей-одиночек в России

Быть одиноким родителем в России ‒ это значит вступить в ряды супергероев. С виду мама как мама, а на самом деле ‒ Чудо-Женщина. Утром ‒ Флеш, на работе ‒ Железный человек, в супермаркете ‒ Халк. А как иначе ‒ надо везде успеть и всё выдержать. Попытались тебе немного помочь ‒ собрали всю информацию о льготах и пособиях для одиноких матерей и отцов

29.03.2021 11:15
Как понять, что тебе грозит выгорание ‒ и что делать

Как понять, что тебе грозит выгорание ‒ и что делать

Выгорание ‒ не просто модное слово, и грозит оно не только топ-менеджерам. Рассказали о первых признаках профессионального выгорания и о том, как его избежать ‒ даже если нет возможности махнуть на собственный остров и полежать у бассейна

24.03.2021 16:23
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»