Главная  /  Статьи  /  Поиск кадров: что нужно увидеть в резюме?

Поиск кадров: что нужно увидеть в резюме?

Дата:   | | Просмотров:   525

Статья расскажет о критериях, которые необходимо увидеть в резюме, для правильного подбора кадров.

Не нужно пугаться самостоятельного поиска работников. На самом деле этот процесс не так страшен и довольно прост. Стоит лишь знать некоторые критерии, которые требуют внимания. Портал «Город Работ» объяснил, что нужно увидеть в резюме первым делом.

Рынок труда и кадров настолько непредсказуем, что можно в одно мгновение закрыть вакансию, или затянуть поиск кадров на долгие месяцы. Чтобы подбор новых сотрудников не затягивался, советуем ознакомиться с несколькими важными для этой цели критериями.

Структура резюме — характер соискателя.

Резюме кандидата должно быть доступным и понятным для восприятия. Поиском работы может заниматься не только посвящённый в нюансы работы специалист, но и обычный сотрудник отдела кадров, секретарь или рекрутёр, мнению которого доверится компания. В таком случае, не просто будет понять, что именно этот кандидат как нельзя лучше подходит. Обращайте внимание на подачу информации. Те кандидаты, которые не поленились заполнить все пункты резюме, были последовательны и аккуратны заслуживают получить приглашение на собеседование, поскольку на практике от этого работника можно ожидать аналогичного подхода.

Трудовая история — это логика и мудрость.

Часто можно наблюдать, как соискатели заполняют графу своей трудовой истории в резюме, припоминая даже самые незначительные подработки, зафиксированные в трудовой книжке. Порой, такая дотошность напоминает анкету для Федеральной миграционной службы.

Опытный работодатель сразу обратит внимание на тот факт, что трудовая история кандидата состоит всего из одной или пары записей, но рабочие обязанности подтверждают требуемые умения и навыки.

Контакты для связи есть коммуникабельность.

Важно, как соискатель обозначил свои контакты. Хорошо, если помимо мобильного номера телефона, в резюме указан адрес электронный почты для отправки информации о собеседовании. Так сотруднику по подбору персонала будет удобнее объяснить, как добраться до места проведения собеседования и оставить свои контакты для связи. Похвально, если соискатель указал предпочтительное время для звонка. Поскольку работодатель тоже планирует своё время, то сможет дозвониться и обсудить все детали с первого раза.

Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями