Как избежать кризисного увольнения ‒ не спеши подписывать заявление «по собственному»

Как избежать кризисного увольнения
Как избежать кризисного увольнения

Какие основания для увольнения законны, сколько должен заплатить работодатель, если собирается тебя уволить, какие мягкие навыки делают специалиста незаменимым

Из-за эпидемии COVID-19 ситуация на рынке труда нестабильна ‒ многие опасаются увольнений.

По данным опроса ГородРабот.ру сокращения из-за карантина ждут около 13% россиян, уже уволили более 11% опрошенных.

Чаще всего работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы «разойтись по-хорошему». Не делай этого ‒ работодателю будет хорошо, а тебе не очень.

Во-первых, увольнение «по собственному» можно оформить одним днём. Во-вторых, не получишь выходного пособия.

Как сохранить рабочее место и что отвечать начальнику на предложение написать заявление по собственному желанию ‒ рассказываем в статье.

За что могут уволить

Роструд рассказал, по какой причине работодатели могут уволить в период пандемии ‒ мы разобрали каждую из них.

Есть четыре повода для увольнения по закону:

  1. По инициативе работодателя ‒ ст. 81 ч.5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ТК РФ
  2. В связи с ликвидацией организации
  3. По сокращению штата
  4. В случае чрезвычайной ситуации

Разбираем по порядку.

По инициативе работодателя ‒ статья 81 ТК

Работодатель может уволить за грубые нарушения или невыполнение обязанностей со стороны работника.

Иными словами, если систематически опаздываешь, приходишь на работу в нетрезвом состоянии ‒ уволить могут вполне законно.

Так же на законных основаниях увольняют за предоставление подложных документов, разглашение тайн организации или кражу на рабочем месте.

Из-за ликвидации организации

ГородРабот.ру уже поднимал тему о том, какие мелкие и средние организации могут не выдержать месячного простоя.

Если работаешь в одной из этих сфер ‒ могут уволить из-за того, что работодатель закроет бизнес.

Однако и здесь у сотрудников есть права, которые не позволят остаться без денег.

Согласно ТК РФ работодатель за 2 месяца обязан уведомить сотрудников о ликвидации компании. При этом каждому работнику положена денежная компенсация и другие выплаты в связи с увольнением.

Если не сможешь найти работу после увольнения ‒ работодатель обязан выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка ещё два месяца.

Если ИП не соблюдает данные правила ‒ закрыть организацию и вычеркнуть её из числа налогоплательщиков работодателю не позволят.

Согласись ‒ никто не захочет платить налоги за фактически несуществующую компанию. Поэтому увольнение «по всем правилам» в интересах твоего босса.

В связи с сокращением штата

С такой проблемой в период пандемии столкнулись многие. Фирма продолжает держаться на плаву, однако зарплатный фонд приходится уменьшать.

Сокращают тех, чей уход не сильно отразится на прибыли компании, и тех, чью работу можно автоматизировать.

Однако и тут сотрудник может рассчитывать на поддержку ‒ организация обязана выплатить:

  • Зарплату за отработанные часы в последний месяц перед увольнением
  • Компенсацию за отпуск, если сотрудник не успел его использовать
  • Выходное пособие ‒ оно равно среднемесячной зарплате

Из-за чрезвычайной ситуации

Законом предусмотрено увольнение в связи с чрезвычайной ситуацией в стране ‒ стихийным бедствием, военным положением, эпидемией, крупной аварией.

1 апреля Президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому режим ЧС может вводить правительство РФ.

Несмотря на растущее число заболевших COVID-19, режим ЧС в стране до сих пор не введён (не путать с самоизоляцией ‒ это добровольная мера).

Так, на сегодняшний день работодатель не имеет права увольнять сотрудника по ст. 83 п. 7 ТК РФ ‒ это незаконно.

Кому увольнение не грозит

По закону увольнять нельзя при следующих обстоятельствах:

  • У женщины ребёнок младше 3 лет
  • Сотрудник в одиночку воспитывает ребёнка младше 14 лет
  • Сотрудник ‒ единственный кормилец ребёнка-инвалида младше 18 лет
  • У сотрудника трое и больше детей, а второй родитель ‒ безработный
  • Сотрудник входит в профсоюз ‒ его нельзя уволить без согласия с первичной профсоюзной организацией

Если всё это к тебе не относится, между сотрудниками будут выбирать по другому принципу ‒ кого уволить, а кого оставить.

Вот три критерия, которые делают тебя незаменимым сотрудником:

  • Обслуживаешь стратегически важное направление развития компании
  • Твоя должность незаменима и важна для эффективной работы предприятия
  • Обладаешь развитыми мягкими навыками: высокой эффективностью и многозадачностью, а также умеешь находить нестандартные решения и разруливать критические ситуации

Похожие статьи

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Нет такого соискателя, который бы не получал отказ от потенциального работодателя. Все через это проходят ‒ но реагируют по-разному. Разобрали ‒ почему долгие поиски работы могут привести к депрессии, как противостоять негативным мыслям и как найти работу не за месяцы, а за недели

25.05.2022 16:15

Последние статьи

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист

Что может спросить на собеседовании руководитель, зачем ему это знать и какие ответы добавят тебе плюсов ‒ собрали нетипичные вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик

01.06.2022 15:27
И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

И не друг и не враг: как выбрать правильную дистанцию в общении с руководителем

Почему конфликт и тесная дружба с руководителем ‒ одинаково плохо, как добиться адекватной оценки со стороны руководства и какие ошибки в общении с начальником могут стоить тебе работы

30.05.2022 17:30
Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Нет такого соискателя, который бы не получал отказ от потенциального работодателя. Все через это проходят ‒ но реагируют по-разному. Разобрали ‒ почему долгие поиски работы могут привести к депрессии, как противостоять негативным мыслям и как найти работу не за месяцы, а за недели

25.05.2022 16:15
Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Почему зона комфорта ‒ это болото и как оттуда выбраться

Иногда зона комфорта не имеет ничего общего с комфортом ‒ это стены, которые человек сам строит вокруг себя. Почему так происходит, как понять, что ты ограничил свои возможности и как решиться на перемены, если в зоне комфорта стало не очень комфортно

23.05.2022 14:21
Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Как довести коллег ‒ осторожно: очень вредные советы

Больше всего в коллегах раздражают пустые разговоры, но если хочешь взбесить вообще всех ‒ веди эти разговоры, следуя нашим инструкциям. Всеобщая ненависть обеспечена! А если серьёзно ‒ советуем поступать строго наоборот

18.05.2022 14:54
Подпишись на статьи ГородРабот.ру