Отпуск за свой счет

Дата:   | | Просмотров:   1 019 |

Вместе с ГородРабот.ру попробуем взвесить все «за» и «против», а также оценить - стоит ли давать работнику отпуск за свой счёт?

Каждый работодатель не раз сталкивался за свой многолетний опыт на руководящей должности с такой ситуацией, когда его подчиненный желает отлучиться с работы за свой счет задолго до своего законного отпуска, либо недавно вернувшись из него. Казалось бы, с чего вдруг вообще возникла такая потребность?

Выясняем причины

С позиции работодателя необходимо предпринять следующие шаги. Попробуйте для начала вывести сотрудника на разговор, с чего вдруг возникла такая острая необходимость прервать рабочий процесс? Как руководитель оцените масштаб события в жизни сотрудника. Конечно, случаются печальные семейные обстоятельства, и в таком случае нет причин для отказа. Если же это банальный стресс, который был вызван рутиной, какой-то сиюминутной ситуацией, то будет вполне достаточно пары дополнительных дней к официальным выходным. Тогда и сам сотрудник поймет, что погорячился с недельным внеплановым отпуском, к тому же с финансовыми потерями для себя.

Кто будет работать

Для работодателя вопрос пропусков работы в любом случае проходит не безболезненно, потому что каждая штатная единица так или иначе наделена своими функциями, которые никто другой не станет выполнять в силу загруженности своими обязанностями.

Судите сами

Какова польза от сотрудника, у которого голова забита своими личными проблемами в рабочее время? Коэффициент производительности его труда явно будет стремиться к нулю. По факту он будет получать плату просто за проведенное в стенах компании количество часов.

Что говорит закон

Согласно Трудовому Кодексу, отпуск без сохранения заработной платы можно получить неограниченное количество раз в течение года. Здесь все зависит скорее от личной договоренности с начальством и обстоятельств, вынуждающих прибегать к такой мере. Не требуется и предоставление каких-либо подтверждающих документов, необходимо только написать личное заявление на имя руководителя.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что такие вопросы в большинстве случаев решаются за счет хороших взаимоотношений в коллективе, ну а в случае возникновения разногласий Трудовой кодекс всегда встанет на защиту интересов работника.

Отпуск Отпуск за свой счет Работники Трудовой кодекс
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие статьи:
Поделиться с друзьями