Отпуск за свой счет

  • Дата:  
  • Просмотров:   2 122

Вместе с ГородРабот.ру попробуем взвесить все «за» и «против», а также оценить - стоит ли давать работнику отпуск за свой счёт?

Каждый работодатель не раз сталкивался за свой многолетний опыт на руководящей должности с такой ситуацией, когда его подчиненный желает отлучиться с работы за свой счет задолго до своего законного отпуска, либо недавно вернувшись из него. Казалось бы, с чего вдруг вообще возникла такая потребность?

Выясняем причины

С позиции работодателя необходимо предпринять следующие шаги. Попробуйте для начала вывести сотрудника на разговор, с чего вдруг возникла такая острая необходимость прервать рабочий процесс? Как руководитель оцените масштаб события в жизни сотрудника. Конечно, случаются печальные семейные обстоятельства, и в таком случае нет причин для отказа. Если же это банальный стресс, который был вызван рутиной, какой-то сиюминутной ситуацией, то будет вполне достаточно пары дополнительных дней к официальным выходным. Тогда и сам сотрудник поймет, что погорячился с недельным внеплановым отпуском, к тому же с финансовыми потерями для себя.

Кто будет работать

Для работодателя вопрос пропусков работы в любом случае проходит не безболезненно, потому что каждая штатная единица так или иначе наделена своими функциями, которые никто другой не станет выполнять в силу загруженности своими обязанностями.

Судите сами

Какова польза от сотрудника, у которого голова забита своими личными проблемами в рабочее время? Коэффициент производительности его труда явно будет стремиться к нулю. По факту он будет получать плату просто за проведенное в стенах компании количество часов.

Что говорит закон

Согласно Трудовому Кодексу, отпуск без сохранения заработной платы можно получить неограниченное количество раз в течение года. Здесь все зависит скорее от личной договоренности с начальством и обстоятельств, вынуждающих прибегать к такой мере. Не требуется и предоставление каких-либо подтверждающих документов, необходимо только написать личное заявление на имя руководителя.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что такие вопросы в большинстве случаев решаются за счет хороших взаимоотношений в коллективе, ну а в случае возникновения разногласий Трудовой кодекс всегда встанет на защиту интересов работника.

Отпуск Отпуск за свой счет Работники Трудовой кодекс
Похожие статьи
Последние статьи
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Подпишись на статьи ГородРабот.ру