Что делать, если сократили зарплату из-за эпидемии коронавируса

В каком случае работодатель не имеет права урезать зарплату, когда соглашаться с уменьшением выплат, а когда отстаивать свои права и как это сделать ‒ комментарий юриста ГородРабот.ру

Официально в России с 30 марта по 30 апреля 2020 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Некоторые продолжают работать ‒ медучреждения, коммунальные службы, сельхозпредприятия, продуктовые магазины, службы доставки, органы администрации, ПФР и ФСС, а также предприятия с непрерывным производством.

Работают также те компании, которые могут перейти на удалёнку. Работают школы, вузы и колледжи ‒ в дистанционном режиме.

По результатам нашего опроса 40% россиян продолжают трудиться в апреле. Кто-то ‒ дома, в режиме самоизоляции, кто-то по-прежнему ходит на работу.

А вот зарплата сохранилась на прежнем уровне только у 31% опрошенных.

Расскажем, что делать, если сократили зарплату, куда обращаться и имеет ли вообще работодатель право снижать зарплату в период эпидемии и кризиса.

Сокращают зарплату ‒ соглашаться или нет

Основатель проекта «Антирабство» HR-специалист Алёна Владимирская советует ‒ сначала оцени ситуацию.

Если компания небольшая, доходы в период эпидемии упали до нуля и работодатель платит оклад, но просит отказаться от бонусов или премии ‒ возможно, есть смысл согласиться.

Как вариант ‒ если чувствуешь свою ценность для компании, можешь поставить свои условия. Пусть босс выплатит положенную премию, когда сможет.

Или откажись от бонусов, но попроси сделать партнёром компании или повысить в должности, когда ситуация наладится.

Если будущее предприятия весьма сомнительно ‒ настаивай на полной выплате и начинай поиски новой работы.

Когда работодатель не имеет права сокращать зарплату

Заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов «Защита» Анатолий Миронов категорично утверждает ‒ сокращение зарплаты работодателем в апреле 2020 незаконно.

Ты должен получать зарплату в том же размере, какой был на 25 марта. Исключение ‒ если добровольно подписал соглашение о снижении заработной платы или отказе от премии.

Просто объявить о сокращении зарплаты или невыплате бонусов работодатель не имеет права.

А теперь ‒ важный нюанс: всё это справедливо, если твоя зарплата полностью «белая» и в договоре прописан размер премий и бонусов.

Если получал больше, чем указано в договоре, или зарплата состоит из оклада и процента с продаж, или босс платил премию по устной договорённости ‒ увы, остаётся только смириться с ситуацией.

Ты можешь настаивать на выплате только той суммы, которая указана в договоре или дополнительном соглашении.

Работодатель имеет право изменить трудовой договор по статье 74 ТК РФ ‒ «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», в том числе и снизить зарплату.

Однако в той же статье указывается ‒ работника нужно предупредить за 2 месяца. В ином случае изменение договора незаконно.

В каком случае могут сократить зарплату на треть

Сейчас работодатель может вполне законно сократить зарплаты сотрудников на треть ‒ объявить простой.

В статье 157 ТК РФ говорится: компания может объявить простой по двум причинам ‒ по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов объясняет:

Очень важно, какой именно простой объявлен ‒ по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам. В первом случае будут выплачивать 2/3 от среднего заработка за год, а во втором ‒ 2/3 от «голого» оклада, то есть без учёта премий.

Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет ‒ оспаривать сам факт наличия причин приостановки работы.

В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным.

Можно требовать обязать работодателя допустить к работе, взыскать разницу в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ.