Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию

Из-за коронавируса бизнес несёт большие потери. Прежде всего страдают компании, занятые в туристической сфере, гостиничном и развлекательном бизнесе.

Работодатели просто не могут платить сотрудникам. Тем не менее людей нужно кормить.

Мы собрали опыт разных компаний ‒ как помочь сотрудникам, если нет ни работы, ни денег.

Вариант первый ‒ отпуск для всех

Отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск решилось немало работодателей.

Но вот отпускные рассчитали по-новому. Объясняем.

Допустим, у сотрудника есть официальный оклад и премии или он получает 70% официальной зарплаты на карту, а 30% работодатель заботливо складывает в конверт ‒ наличкой.

В обычных случаях отпускные рассчитывались с поправкой на премию ‒ если та была ежемесячной.

Сейчас работодатели рассчитывают отпускные исходя из голого оклада.

Да, это не так много. Но в условиях пандемии и безработицы такие выплаты могут выручить работника.

Кроме того, во время отпуска всегда можно подработать курьером или таксистом ‒ исходя из того, какие профессии наиболее востребованы.

Если же денег нет совсем ‒ в отпуск лучше не посылать.

Предложи сотруднику уволиться, чтобы он смог получить пособие. Если работники доверяют компании и тебе как руководителю ‒ они согласятся написать заявление с условием быть принятыми обратно, когда бизнес наладится.

Вариант второй ‒ снижение зарплаты и премия под Новый год

Ещё одна стратегия, которой пользуются работодатели ‒ снижение зарплаты с последующим возвратом.

Если ценишь своих сотрудников, но денег действительно нет ‒ попробуй предложить такой вариант.

В зависимости от бюджета снижаешь зарплату на несколько процентов. При этом работники продолжают выполнять прежние обязанности в прежнем режиме.

Когда дела у компании наладятся ‒ возмести недоплаты премиями, пообещай и другие бонусы за преданность компании.

Многие не хотят увольняться ‒ ситуация на рынке труда нестабильна, работу найти сложно.

Поэтому если создашь доверительную атмосферу и выполнишь свои обещания ‒ команда точно оценит твой поступок. А производительность не ухудшится.

Главное ‒ напомнить, что все трудятся ради общего блага. В интересах сотрудников не халявничать. Ведь именно от них во многом зависит то, как скоро работа предприятия наладится и деньги в бухгалтерию начнут поступать в прежнем количестве.

Вариант третий ‒ все на аутсорс

Не у всех компаний на фоне пандемии дела идут плохо. Некоторые, наоборот, увеличивают прибыль.

К примеру, сейчас выросли доходы у компаний, занимающихся доставкой, и у интернет-магазинов.

Так, 25% российских компаний заявили, что расширяют штат и готовы предоставить рабочие места сотрудникам, потерявшим работу.

А 44% руководителей желают трудоустроить своих сотрудников ‒ на небольшой срок.

Итак, компании могут договориться ‒ тот предприниматель, у которого есть рабочие места, принимает сотрудников другой компании по договору.

С одной стороны, работодатель, которому нечем платить зарплаты, поможет своему персоналу не остаться без денег и сохранит за сотрудниками рабочие места.

С другой ‒ компании, нуждающиеся в рабочей силе, получат новых сотрудников. Все останутся в плюсе.

Кстати, принудить к такой работе нельзя ‒ временное трудоустройство действует только по желанию самих работников.

Похожие статьи

Последние статьи

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Две трети россиян не получают удовольствия от работы ‒ однако увольняются далеко не все. Найти работу по душе мешают страх остаться без денег, боязнь перемен и привычка к сиюминутным тратам. Терпеть, увольняться или бороться ‒ выбери свой путь

18.09.2020 10:57
Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

В начале сентября настроение немного «бэк ту скул», в воздухе паутинки, на бульваре первоклашки. Представили, что мы на уроке математики ‒ и решили задачу со многими переменными: что произошло на рынке труда России в августе 2020

04.09.2020 13:39
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»
Top.Mail.Ru