Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию

Из-за коронавируса бизнес несёт большие потери. Прежде всего страдают компании, занятые в туристической сфере, гостиничном и развлекательном бизнесе.

Работодатели просто не могут платить сотрудникам. Тем не менее людей нужно кормить.

Мы собрали опыт разных компаний ‒ как помочь сотрудникам, если нет ни работы, ни денег.

Вариант первый ‒ отпуск для всех

Отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск решилось немало работодателей.

Но вот отпускные рассчитали по-новому. Объясняем.

Допустим, у сотрудника есть официальный оклад и премии или он получает 70% официальной зарплаты на карту, а 30% работодатель заботливо складывает в конверт ‒ наличкой.

В обычных случаях отпускные рассчитывались с поправкой на премию ‒ если та была ежемесячной.

Сейчас работодатели рассчитывают отпускные исходя из голого оклада.

Да, это не так много. Но в условиях пандемии и безработицы такие выплаты могут выручить работника.

Кроме того, во время отпуска всегда можно подработать курьером или таксистом ‒ исходя из того, какие профессии наиболее востребованы.

Если же денег нет совсем ‒ в отпуск лучше не посылать.

Предложи сотруднику уволиться, чтобы он смог получить пособие. Если работники доверяют компании и тебе как руководителю ‒ они согласятся написать заявление с условием быть принятыми обратно, когда бизнес наладится.

Вариант второй ‒ снижение зарплаты и премия под Новый год

Ещё одна стратегия, которой пользуются работодатели ‒ снижение зарплаты с последующим возвратом.

Если ценишь своих сотрудников, но денег действительно нет ‒ попробуй предложить такой вариант.

В зависимости от бюджета снижаешь зарплату на несколько процентов. При этом работники продолжают выполнять прежние обязанности в прежнем режиме.

Когда дела у компании наладятся ‒ возмести недоплаты премиями, пообещай и другие бонусы за преданность компании.

Многие не хотят увольняться ‒ ситуация на рынке труда нестабильна, работу найти сложно.

Поэтому если создашь доверительную атмосферу и выполнишь свои обещания ‒ команда точно оценит твой поступок. А производительность не ухудшится.

Главное ‒ напомнить, что все трудятся ради общего блага. В интересах сотрудников не халявничать. Ведь именно от них во многом зависит то, как скоро работа предприятия наладится и деньги в бухгалтерию начнут поступать в прежнем количестве.

Вариант третий ‒ все на аутсорс

Не у всех компаний на фоне пандемии дела идут плохо. Некоторые, наоборот, увеличивают прибыль.

К примеру, сейчас выросли доходы у компаний, занимающихся доставкой, и у интернет-магазинов.

Так, 25% российских компаний заявили, что расширяют штат и готовы предоставить рабочие места сотрудникам, потерявшим работу.

А 44% руководителей желают трудоустроить своих сотрудников ‒ на небольшой срок.

Итак, компании могут договориться ‒ тот предприниматель, у которого есть рабочие места, принимает сотрудников другой компании по договору.

С одной стороны, работодатель, которому нечем платить зарплаты, поможет своему персоналу не остаться без денег и сохранит за сотрудниками рабочие места.

С другой ‒ компании, нуждающиеся в рабочей силе, получат новых сотрудников. Все останутся в плюсе.

Кстати, принудить к такой работе нельзя ‒ временное трудоустройство действует только по желанию самих работников.

Похожие статьи

Последние статьи

Типы офисных хулиганов и способы их поставить на место на работе

Типы офисных хулиганов и способы их поставить на место на работе

У вас на работе проблемы? Неважно, насколько вы сообразительны в офисной политике, иногда люди играют нечестно. У нас есть несколько способов справиться с офисным хулиганом. Трудно поверить, что офисные хулиганы существуют, но они есть. Практически на любой работе можно встретить офисного хулигана.

25.01.2023 10:40
В чем нужно приходить на собеседование?

В чем нужно приходить на собеседование?

"В чем нужно приходить на собеседование?" Этот вопрос актуален для молодых специалистов, которые стремятся получить хорошую работу в успешной компании. В этой статье говорится о том, что нужно одевать на собеседование и как вести себя с потенциальным работодателем.

18.01.2023 10:44
Особенности удаленной работы

Особенности удаленной работы

Удаленная работа прочно вошла в обиход. Сначала были редкие случаи для программистов, и других специалистов в области информационных технологиях. Сейчас количество специалистов, работающих удаленно, неуклонно растет. Рассмотрим особенности удаленной работы.

05.01.2023 11:17
ТОП-10 стран, в которых больше всего инженеров

ТОП-10 стран, в которых больше всего инженеров

Профессия инженера уникальна и удивительна, поэтому нет никакой тайны в том, что она привлекательна для изучения. Именно на ней оставляют свой выбор большинство учащихся. Ведь благодаря многим открытиям науки специалисты инженеры играют важную и решающую роль в кардинальном улучшении качества жизни человека и общества в целом.

28.12.2022 14:50
Подпишись на статьи ГородРабот.ру