Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы

Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию

Из-за коронавируса бизнес несёт большие потери. Прежде всего страдают компании, занятые в туристической сфере, гостиничном и развлекательном бизнесе.

Работодатели просто не могут платить сотрудникам. Тем не менее людей нужно кормить.

Мы собрали опыт разных компаний ‒ как помочь сотрудникам, если нет ни работы, ни денег.

Вариант первый ‒ отпуск для всех

Отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск решилось немало работодателей.

Но вот отпускные рассчитали по-новому. Объясняем.

Допустим, у сотрудника есть официальный оклад и премии или он получает 70% официальной зарплаты на карту, а 30% работодатель заботливо складывает в конверт ‒ наличкой.

В обычных случаях отпускные рассчитывались с поправкой на премию ‒ если та была ежемесячной.

Сейчас работодатели рассчитывают отпускные исходя из голого оклада.

Да, это не так много. Но в условиях пандемии и безработицы такие выплаты могут выручить работника.

Кроме того, во время отпуска всегда можно подработать курьером или таксистом ‒ исходя из того, какие профессии наиболее востребованы.

Если же денег нет совсем ‒ в отпуск лучше не посылать.

Предложи сотруднику уволиться, чтобы он смог получить пособие. Если работники доверяют компании и тебе как руководителю ‒ они согласятся написать заявление с условием быть принятыми обратно, когда бизнес наладится.

Вариант второй ‒ снижение зарплаты и премия под Новый год

Ещё одна стратегия, которой пользуются работодатели ‒ снижение зарплаты с последующим возвратом.

Если ценишь своих сотрудников, но денег действительно нет ‒ попробуй предложить такой вариант.

В зависимости от бюджета снижаешь зарплату на несколько процентов. При этом работники продолжают выполнять прежние обязанности в прежнем режиме.

Когда дела у компании наладятся ‒ возмести недоплаты премиями, пообещай и другие бонусы за преданность компании.

Многие не хотят увольняться ‒ ситуация на рынке труда нестабильна, работу найти сложно.

Поэтому если создашь доверительную атмосферу и выполнишь свои обещания ‒ команда точно оценит твой поступок. А производительность не ухудшится.

Главное ‒ напомнить, что все трудятся ради общего блага. В интересах сотрудников не халявничать. Ведь именно от них во многом зависит то, как скоро работа предприятия наладится и деньги в бухгалтерию начнут поступать в прежнем количестве.

Вариант третий ‒ все на аутсорс

Не у всех компаний на фоне пандемии дела идут плохо. Некоторые, наоборот, увеличивают прибыль.

К примеру, сейчас выросли доходы у компаний, занимающихся доставкой, и у интернет-магазинов.

Так, 25% российских компаний заявили, что расширяют штат и готовы предоставить рабочие места сотрудникам, потерявшим работу.

А 44% руководителей желают трудоустроить своих сотрудников ‒ на небольшой срок.

Итак, компании могут договориться ‒ тот предприниматель, у которого есть рабочие места, принимает сотрудников другой компании по договору.

С одной стороны, работодатель, которому нечем платить зарплаты, поможет своему персоналу не остаться без денег и сохранит за сотрудниками рабочие места.

С другой ‒ компании, нуждающиеся в рабочей силе, получат новых сотрудников. Все останутся в плюсе.

Кстати, принудить к такой работе нельзя ‒ временное трудоустройство действует только по желанию самих работников.

Похожие статьи

Последние статьи

Сколько зарабатывают врачи в России ‒ не по отчётам, а по правде

Сколько зарабатывают врачи в России ‒ не по отчётам, а по правде

Многие уверены ‒ клятва Гиппократа звучит так: «Клянусь работать в любое время дня и ночи бесплатно». Но во-первых, в медвузах сейчас дают клятву российского врача, а во-вторых, про бесплатный труд там ничего не говорится. Мы подсчитали ‒ как оценивают работу врача в России. Спойлер: несправедливо

17.06.2021 16:44
Как поставить коллег на место ‒ 4 способа сделать это нежно

Как поставить коллег на место ‒ 4 способа сделать это нежно

У каждого есть такой коллега, который портит жизнь. Ты можешь найти миллион способов поставить его на место, но что, если человек сам не осознаёт, что с ним что-то не так? А стоит намекнуть ‒ и проблема решится. Мы нашли 4 примера, как донести до коллег их неправоту ‒ нежно, аккуратно и вежливо

11.06.2021 14:51
После работы снова работаю ‒ как найти идеальный баланс между работой и отдыхом

После работы снова работаю ‒ как найти идеальный баланс между работой и отдыхом

Почему work-life-balance перестал быть модным словом и превратился в настоящую проблему, как восстановить границы между работой и личной жизнью, зачем ставить цели и как работает правило трёх восьмёрок ‒ выбирай, что поможет сократить время работы и найти путь к себе

09.06.2021 11:48
Как обойти миллион конкурентов ‒ идеальная формула резюме от Google

Как обойти миллион конкурентов ‒ идеальная формула резюме от Google

Рекрутерам Google приходится нелегко ‒ на каждую вакансию приходит шквал откликов. Неудивительно, что они разработали жёсткую систему отбора резюме ‒ удивительно то, что об этой системе может узнать любой соискатель

28.05.2021 16:09
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»