Что скрывается за красивыми словами ‒ учись читать вакансии правильно

Что скрывается за красивыми словами ‒ учись читать вакансии правильно
Что скрывается за красивыми словами ‒ учись читать вакансии правильно

Как определить, что вакансия от мошенника, какие обещания точно не выполнят, что подразумевают под высокой стрессоустойчивостью и почему не стоит брать на собеседование документы и банковскую карту

На ГородРабот.ру почти 2 миллиона вакансий ‒ это очень много. Тем не менее все вакансии проверяют модераторы ‒ каждую отдельно, чтобы отсеять предложения мошенников.

Наш модератор Вера рассказала, как мы проверяем компании и какие документы запрашиваем.

Делимся полезными советами ‒ как отличить надёжного работодателя от мошенника и на что обратить внимание, читая вакансию.

Как определить, что работодатель ‒ мошенник

Напоминаем о трёх кричащих признаках того, что вакансия «липовая».

Просят внести деньги

Это может быть оплата страховки или взнос за первую партию товара. Если на собеседовании тебе говорят, что нужно внести деньги ‒ разворачивайся и уходи.

Просят приложить документы

Помни, ты не обязан предоставлять личные данные (паспорт, полис, СНИЛС, реквизиты банковской карточки или трудовую книжку), пока не устраиваешься на работу официально.

Предлагают лёгкую работу за космическую зарплату

Документоведу не заплатят 100 000 рублей, а секретарь со своей зарплатой вряд ли сможет накопить на «Бентли» за год.

Если чувствуешь, что зарплата во много раз больше средней по региону ‒ с вакансией что-то не так.

Что скрывается за обещаниями ‒ читай вакансию правильно

Зарплата по договорённости, переработки ‒ так ли это плохо? Разбираем по порядку.

Зарплата

Ориентируйся на среднюю зарплату по городу. Если работодатель сильно занижает цифру, но при этом компания кажется адекватной ‒ выясни, в чём дело.

Возможно, такую сумму предлагают за стажировку. Ведь на первых порах сотрудника придётся обучать.

Обычно недоверие вызывают вакансии с зарплатой «по договорённости».

Однако не стоит сворачивать такое объявление. На это есть несколько причин.

Возможно, работодатель не хочет, чтобы сотрудники знали, сколько предложат новичку. Вторая причина: руководство готово торговаться ‒ оценить твои навыки и предложить итоговую сумму.

Какая она будет ‒ больше или меньше ожидаемой ‒ зависит от того, как покажешь себя на собеседовании и тестовом задании.

Мягкие навыки

Тренд последних лет ‒ работодатели любят соискателей с развитыми мягкими навыками.

Но если Soft skills включили в требования ‒ задумайся.

Дело в том, что требование «стрессоустойчивости» в вакансии подразумевает реально нервную работу с вечно недовольными клиентами.

А когда ищут новичка-энтузиаста, готового к переработкам, знай ‒ скорее всего, тебе предстоит 10-часовой рабочий день, авралы в выходные и праздники. И всё это без доплат ‒ ты же готов перерабатывать.

Информация о компании

Обрати внимание ‒ что о себе рассказывает сам работодатель.

Кто-то разворачивает целую рекламную компанию. А ещё заманивает кандидатов офисными «плюшками» ‒ бесплатными тренировками в фитнес-центрах, кальяном и вкусным кофе.

Если увидел что-то подобное ‒ скорее всего коллектив молодой и активный. Будет ли тебе в нём комфортно?

А вот если в объявлении значится просто «стабильная крупная компания» ‒ тут два варианта.

Либо объявление дали мошенники, либо компания просто не хочет афишировать информацию о поисках нового сотрудника.

Обязанности

Удели внимание будущим обязанностям ‒ насколько их много и соответствуют ли они должности.

Нередко руководители хитрят ‒ ищут бухгалтера и секретаря в одном лице. Придётся принимать звонки, готовить кофе и рассчитывать зарплаты коллективу ‒ фактически работать за двоих.

Как пытаются обмануть чаще всего

Как работодатели обманывают соискателей

Мы провели опрос пользователей портала ‒ встречались ли им мошенники при поиске работы.

Почти половина ‒ 45% ‒ признались, что попадали на «разводил».

Чаще всего под видом вакансии для менеджера по продажам заманивают в сетевой маркетинг или финансовую пирамиду. Обещают стабильный доход, гибкий график и работу на себя. А ещё карьеру и отпуск на Бали, конечно.

На втором месте ‒ попытка выманить деньги. На собеседовании просят оплатить спецодежду, оформление медкнижки, бронирование гостиницы ‒ список бесконечен.

Запомни ‒ работодатель не имеет права требовать с тебя ни копейки.

На третьем месте ‒ фальшивые обещания. Например ‒ обещали оборудованное рабочее место, бесплатное питание и фитнес. На самом деле компьютер постоянно виснет, питаться предлагают засохшими баранками на офисной кухне, а про фитнес добавили «для красоты».

Но трудовой договор уже подписан.

Далее в списке ‒ сомнительные документы на подпись. Чаще всего за трудовой договор пытаются выдать договор подряда. Не соглашайся ‒ пожалеешь.

А ещё некоторые работодатели пытаются сэкономить ‒ не оплачивают стажировку или тестовое задание.

Не стесняйся уточнять заранее ‒ будет ли оплата и в каком размере. Возможно, ты согласен немного поработать бесплатно ‒ но это будет твоё решение.

Похожие статьи

Последние статьи

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Две трети россиян не получают удовольствия от работы ‒ однако увольняются далеко не все. Найти работу по душе мешают страх остаться без денег, боязнь перемен и привычка к сиюминутным тратам. Терпеть, увольняться или бороться ‒ выбери свой путь

18.09.2020 10:57
Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

В начале сентября настроение немного «бэк ту скул», в воздухе паутинки, на бульваре первоклашки. Представили, что мы на уроке математики ‒ и решили задачу со многими переменными: что произошло на рынке труда России в августе 2020

04.09.2020 13:39
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»
Top.Mail.Ru