Почему амбициозные кандидаты остаются рядовыми сотрудниками много лет

Почему амбициозные кандидаты остаются рядовыми сотрудниками много лет
Почему амбициозные кандидаты остаются рядовыми сотрудниками много лет

Почему одних повышают, а другие остаются на линейной должности годами, зачем автору статей навыки HTML-вёрстки и при чём тут эмпатия ‒ разобрали восемь ошибок, которые мешают карьере

Алёна пришла в отдел продаж 5 лет назад. Она до сих пор работает консультантом. Алёна добрая и жизнерадостная ‒ с ней легко общаться.

А ещё она никогда не отказывает. Если кому-то нужно на конференцию или семинар ‒ Алёна обязательно подменит.

Сама Алёна не посещает никаких курсов ‒ ей некогда. У неё есть дочь, а зарплаты консультанта вполне хватает, чтобы прокормить маленькую семью. Да ещё и бывший муж платит алименты.

Когда на работе босс подошёл к Алёне и поздравил её с круглой датой, Алёна вдруг задумалась ‒ почему она до сих пор работает консультантом.

Её коллега, Максим, пришёл на работу 7 месяцев назад. Когда руководителя отдела повысили, Максим занял его место.

Так почему Алёна, которая за пять лет должна была заслужить доверие руководителя, так и осталась линейным сотрудником? Девушка не поняла ‒ в чём её беда.

Конечно, это лирика. Но признайся, хоть раз в жизни тебе приходилось видеть такую Алёну. Может быть, она работает с тобой прямо сейчас. Или ты и есть ‒ та самая Алёна.

Мы нашли ответ на вопрос ‒ почему одних сотрудников повышают через полгода, а другие остаются на линейной должности десятилетиями. Не повторяй этих ошибок ‒ опасно для карьеры.

Безотказность

Ты готов остаться на работе после смены, чтобы помочь стажёру. А ещё вечно заменяешь коллег ‒ если кому-то надо на учёбу или в больницу.

Запомни ‒ безотказность может сыграть с тобой злую шутку. Руководителям выгодно иметь под рукой сотрудника, который не откажет в мелких просьбах ‒ послать факс или купить кофе.

А коллеги не скажут спасибо ‒ они просто пойдут дальше, оставив тебя позади.

Нежелание брать на себя ответственность

Ты боишься трудных задач. Если руководитель предлагает принципиально новый проект ‒ даёшь задний ход. И проект уходит к коллеге.

Если босс ставит задачу именно тебе, значит, он видит потенциал.

Откажешься ‒ потеряешь возможность показать себя и получить повышение. Другой такой, возможно, уже не будет.

Не бойся ошибиться ‒ это нормально. Покажи, как умеешь решать проблемы.

Пассивность

На работе тебя чаще можно найти около кофеварки, нежели за рабочим столом.

Еда на работе
Как это - долго ем? Это всего лишь аперитивчик!

Ты привык к тому, что перерывов много не бывает ‒ каждый час можно ходить на перекуры, а обед затягивается на два часа.

Если сплетни и обсуждение сериалов интересуют тебя больше, чем сама работа ‒ на повышение не надейся.

Поверь ‒ отсутствие на рабочем месте заметят.

Отсутствие цели

Когда искал вакансию ‒ ты не знал, что будет дальше. Единственной целью было обеспечить стабильный доход.

Да и курсы выбрал просто так ‒ потому что они недорогие.

В таком случае на одном месте можно задержаться надолго.

Когда ищешь работу, реши для себя ‒ в каком направлении хочешь развиваться. Например, тестировщик в перспективе может стать разработчиком или менеджером проекта.

Ищи работу по душе ‒ с возможностью роста.

Эмоциональное выгорание

Эмоциональное выгорание ‒ это серьёзно. В 2019 ВОЗ рассказала о синдромах такого недуга ‒ чувствуешь себя уставшим и истощённым, рабочие задачи кажутся сложными и скучными, а мысль о том, что утром снова на работу, вызывает головную боль.

Эмоциональное выгорание может быть вызвано постоянным стрессом. Стоит понять ‒ что заставляет тебя испытывать постоянное напряжение.

Если выгорел ‒ повышения не получишь. Ты с трудом выполняешь простые повседневные задачи, а о серьёзных проектах и речи быть не может.

Кроме того ‒ у тебя больше нет идей. Да и амбиции куда-то растерялись.

Выясни причину стресса. Если можно устранить ‒ действуй и реабилитируйся в глазах команды.

Эмоциональное выгорание
Может, дело в начальстве или даже в вентиляторе, который громко шумит

Если ничего не помогает ‒ сходи к врачу. Тебе нужен разговор с психологом. И, вероятно, антидепрессанты.

Кстати, иногда лучшим антидепрессантом может стать смена работы.

Узкая специализация

Расширяй список навыков. Например, если пишешь статьи ‒ начни изучать дизайн или SEO-оптимизацию. Некоторые работодатели требуют от копирайтеров знания основ HTML-вёрстки.

Узкая специализация не поможет сделать карьеру ‒ ты должен разбираться в нескольких смежных отраслях. Так сможешь увидеть общую картину и внести больший вклад в проект.

Нежелание менять работу

Другая причина, по которой движения нет ‒ расти просто некуда.

Возможно, ты достиг своего карьерного потолка в компании ‒ фирма слишком маленькая, а твои блестящие знания в маркетинге никому не нужны. Или босс просто финансово не потянет такого замечательного спеца.

Расставаться всегда тяжело. Особенно если дело касается компании, где начинал профессиональный путь.

Но поверь, работу менять надо ‒ иначе не сможешь расти и развиваться дальше, а то и вовсе деградируешь как профессионал.

Отсутствие мягких навыков

Чаще всего Soft Skills не прокачивают технари.

Слышал о программистах-затворниках? Такие действительно существуют в природе.
Слышал о программистах-затворниках? Такие действительно существуют в природе

Из-за того, что разработчики не хотят повышать коммуникативный навык, а некоторые и вовсе не умеют работать в команде ‒ вершин достичь тяжело.

Сейчас на рынке труда мягкие навыки в цене ‒ развивай в себе такие важные качества, как тайм-менеджмент, коммуникабельность, эмпатия и критическое мышление.

Похожие статьи

Последние статьи

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Страх, лень или жадность ‒ что заставляет нас терпеть на работе всё

Две трети россиян не получают удовольствия от работы ‒ однако увольняются далеко не все. Найти работу по душе мешают страх остаться без денег, боязнь перемен и привычка к сиюминутным тратам. Терпеть, увольняться или бороться ‒ выбери свой путь

18.09.2020 10:57
Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

Считаем в уме ‒ сколько заработали россияне в августе 2020

В начале сентября настроение немного «бэк ту скул», в воздухе паутинки, на бульваре первоклашки. Представили, что мы на уроке математики ‒ и решили задачу со многими переменными: что произошло на рынке труда России в августе 2020

04.09.2020 13:39
Подпишись на статьи ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»
Top.Mail.Ru