Эксперты об электронных трудовых книжках

Дата:   | |
Просмотров:   112
|

Журналистка GorodRabot спросила у экспертов, правильно ли это - вводить электронные трудовые книжки.

Эксперт по кадровому аудиту компании “Кадриум” Евгений Полубояров считает, что работодатели положительно отнесутся к переходу на электронные трудовые книжки.

Полубояров перечислил плюсы введения электронных трудовых книжек:- Можно не тратится на сейф для хранения трудовых;

  • В перспективе можно отменить личные карточки Т-2;
  • Снизятся трудозатраты при ведении кадрового учета;
  • Исключатся проблемы с конфликтными работниками, которые не приходят за трудовой при увольнении, а потом долго судятся с работодателями;
  • Исключится вероятность обмана при трудоустройстве работодателя относительно стажа и мест работ, так как вся трудовая деятельность открыта.

Многие россияне задаются вопросом - уменьшится ли доля неофициального трудоустройства в России.

“Основанием для внесения записи в трудовую является трудовой договор и изданный на его основании приказ о приеме на работу. Именно на эти документы и стоит в первую очередь обратить внимание работникам, которые опасаются, что работодатель их обманет и не устроит официально. Если у работника есть на руках второй экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, и он расписался в приказе о приеме на работу, то боятся нечего - вероятность того что работник будет обманут практически равна нулю. Если обе стороны работа "в черную" устраивает, то введение электронных трудовых книжек никоим образом ситуацию не изменит”, - говорит Евгений Полубояров.

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте здесь.

Трудовые книжки Работодатели Эксперты Работники Мнение Евгений ПОлубояров
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости
Поделиться с друзьями