Что делать, если уволенный сотрудник подал в суд

Дата:   | |
Просмотров:   210
|

Суд объяснил, прав ли работодатель, отказавший сотруднику в повторном приёме на работу.

Суд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, уволенный в связи с сокращением, потребовал восстановления на работе.

Работодатель предложил работнику широкий перечень свободных должностей. Сотрудник должен был выбрать наиболее подходящую вакансию и пройти повторное собеседование. Решение о переводе подписывал работодатель. Он же решал, подходит сокращённый сотрудник по требованиям к другой предложенной должности или нет. Но работодатель отказал работнику во всех предложенных ранее должностях из-за отсутствия нужной квалификации.

Суд признал действия работодателя правомерными. Работодатель вправе отказать сотруднику в других свободных должностях из-за отсутствия нужной квалификации и навыков.

Но есть случаи, когда суд встаёт на сторону работника. Например, если работодатель хочет ввести сотрудника в заблуждение при предоставлении вакантных должностей. Суд советует работодателям предоставлять полный список всех вакантных должностей. Тогда у сотрудника будет полная информация по требованиям к должностям.

Сокращение Суд Вакансии Увольнение Работодателям
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости