Как уволить сотрудника перед ликвидацией предприятия

Дата:   | |
Просмотров:   62
|

Суд рассмотрел пример увольнения сотрудника перед ликвидацией организации.

Сотрудники российского суда прокомментировали спорный момент, связанный с увольнением сотрудника. Работника уволили в связи с ликвидацией организации. При этом организация документально ещё не была признана банкротом.

Судэксперты объяснили - в описанном случае действия работодателя правомерны. В причине увольнения было сказано: на основании ликвидации предприятия, но не вследствие конечной стадии процедуры ликвидации. Если на момент увольнения фактическая деятельность работодателя прекращена, но документ о ликвидации ещё не составлен - увольнять сотрудников всё равно можно.

Некоторые суды придерживаются другой точки зрения. Судьи не признают банкротство компании ликвидацией, поэтому считают увольнение в связи с ликвидацией неправомерным.

Суд Увольнение Советы Документы Эксперты
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости
Поделиться с друзьями