Кто может брать отпуск вне графика в 2019 году

Дата:   | |
Просмотров:   565
|

Эксперты рассказали, как действует новый закон о предоставлении льготных отпусков.

С 2019 года действует закон, по которому работодатели обязаны предоставлять отпуск в удобное время сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет. Льготами могут пользоваться оба родителя.

Эксперты рассказали, как именно предоставляется льготный отпуск. В первый год работы льготный отпуск предоставляют после шести месяцев работы в компании. График отпусков утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Однако в график можно вносить изменения.

Оплатить отпуск нужно не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. День начала отпуска и день выплаты отпускных не учитываются. Если работодатель вовремя не выплатит отпускные, полагается штраф до 50 000₽.

Можно отказать работнику в льготном отпуске, если работник не подтвердил льготу, или не принёс заявление на отпуск, или опоздал с пожеланием перенести отпуск. Также суд может лишить работника привилегии на льготный отпуск в случае злоупотребления правом на перенос отпуска.

Напомним, в число работников, которые могут брать отпуск вне графика, входят:

  • Работник с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет;
  • Работник в возрасте до 18 лет;
  • Работник, усыновивший ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • Родитель, опекун, попечитель, воспитывающий ребенка-инвалида;
  • Работник Крайнего Севера и приравненных территорий, если сопровождает ребёнка, который поступает в образовательное учреждение в другой местности;
  • Инвалиды войны, ветераны боевых действий;Супруг военнослужащего;
  • Сотрудник органов внутренних дел, который вовремя не использовал отпуск по графику.
Закон Отпуск Льготы Эксперты
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости