Как привлечь сотрудников работать в выходные

Дата:   | |
Просмотров:   80
|

Эксперты рассказали о спорных вопросах 2019 года по оплате труда российских работников в выходные.

Если сотрудник привлекается к работе в выходной день, перерыв на обед в документе указывать необязательно. Вместо этого эксперты советуют  закрепить конкретное время работы и отдыха. Если сотрудник работает в выходные меньше половины дня - нет смысла устанавливать обеденный перерыв.

Совместитель может работать в выходной по 8 часов. Но в дни, когда совместитель работает на основном месте работы, продолжительность рабочего дня по совместительству не должна превышать 4 часа.

Сотрудник должен подписать письменное согласие о работе в выходной. Далее работодатель оформляет приказ на внеплановую работу и даёт сотруднику на подпись.

Если работник требует дополнительный отгул вместо повышенной оплаты в выходные, работодатель не вправе отказать. Для этого работник должен написать заявление. На основании заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отгула.

К работе в выходные можно привлечь сотрудника с ненормированным рабочим днём. Чтобы такой сотрудник работал в выходные, нужно составить те же документы, что и для сотрудника с нормированным рабочим днём.

Работа Выходные Трудовой договор Эксперты
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости