Как обучать сотрудников - опыт МФК Срочноденьги

Журналисты узнали, проводят ли в компании индексацию, как часто повышают зарплаты и обучают сотрудников.

Журналисты GorodRabot провели интервью с HR-директором микрофинансовой компании Срочноденьги Натальей Ван. Она рассказала об индексации, увеличении зарплат сотрудникам, диспансеризации и обучении. А также поделилась планами на 2019 год.

По словам директора, увеличение зарплат в компании производится в соответствии с законодательством. Летом 2018 года по некоторым должностям проводилась индексация, а в конце 2018 года начислена ежегодная премия. На 2019 год индексация не запланирована.

“Мы уважаем наших сотрудников, ценим их здоровье, поэтому при необходимости, подтверждённой документально, без препятствий отпускаем на диспансеризацию. Действуем в рамках трудового законодательства”, - рассказала Наталья Ван.

Наталья также отметила, что сотрудники ООО МФК Срочноденьги регулярно проходят обучение. Занятия ведутся очно и дистанционно. Сотрудникам предлагают тренинги по профессиональным, лидерским и управленческим темам. Обучение предусмотрено даже для стажёров.

“У нас многочисленный штат, поэтому важно охватить как можно больше сотрудников за короткий промежуток времени. В 2018 году мы смогли обучить 400 сотрудников нашей розничной сети в регионах. Это был интересный, но очень трудоёмкий процесс. В создании новой системы обучения, которая стала буквально необходимой, приняли участие сразу несколько подразделений компании. Был обновлён и подготовлен обучающий материал, установлено оборудование, настроено программное обеспечение. Благодаря чему в конце прошлого года произошёл успешный запуск крупного онлайн-проекта, который позволяет эффективно обучать стажёров, при этом снижает нагрузку на наставников и тренеров”, - прокомментировала HR-директор.

В 2019 году МФК Срочноденьги планирует расширять дистанционное направление, добавлять больше интересных вебинаров и тренингов. Сохранится и очное обучение - тренинги на развитие личностных и профессиональных компетенций, командообразование. По словам Натальи, главная цель обучения в компании - дать сотруднику знания для повышения профессионального уровня.

Похожие новости

В Брянской области организации бесплатно обучают новой профессии

В Брянской области организации бесплатно обучают новой профессии

В Брянской области в г. Новозыбков получить новую профессию без финансовых затрат со стороны оставшегося без работы гражданина можно не только в службе занятости, но и в центре детства и семьи «Мечта»

13.04.2018 14:35

Последние новости

Подпишись на новости ГородРабот.ру
COOKIES
Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в п. 5 «Положения об обработке персональных данных»
Top.Mail.Ru