В России можно уходить в декрет без согласия работодателя

Дата:   | |
Просмотров:   82
|

Эксперты рассказали, можно ли уволить беременных.

Эксперты рассказали о правах сотрудниц, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно действующему законодательству, в декретный отпуск можно уйти на 3 года, а после - вернуться на работу с сохранением зарплаты. Работодатель, в свою очередь, во время декрета не имеет права уволить или сокращать сотрудницу, а также брать на её место другого сотрудника на постоянной основе.

Кроме того, согласия работодателя на уход в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком не требуется.

Отмечается, что если компания реорганизуется или начальник решил сократить должность, то находящаяся в декрете в любом случае должна остаться в штате до конца декретного отпуска.

«Беременным предоставлены довольно большие права, в том числе к ним не применяется испытательный срок, их нельзя увольнять. Сама женщина может выйти ранее предоставленного ей отпуска», - говорит юрист Сергей Кормилицин.

Если работодатель предлагает беременной сотруднице уволиться по собственному желанию, ей нужно обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет.

За это предусмотрена уголовная ответственность работодателя по статье 145 УК РФ, в которой указаны наказания:

  • штраф в размере до 200 000₽;
  • штраф в размере оплаты труда;
  • штраф в размере иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.
Увольнение Работодатели Беременные Отпуск по уходу за ребёнком Декретный отпуск
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости