Как направить сотрудника на диспансеризацию

Как направить сотрудника на диспансеризацию

Роструд рассказал, как направить сотрудника на диспансеризацию.

Роструд рассказал о нюансах направления сотрудника на диспансеризацию.

Работодатель согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ обязан предоставить сотрудника оплачиваемый выходной день (дни) для прохождения диспансеризации.

Сотрудник в свою очередь не обязан предоставлять подтверждающие использование выходного дня по назначению документы.

Однако работодатель может закрепить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудник работает по сменам и по графику работы смена вечера понедельника до утра вторника, то работодатель сначала устанавливает правила локального нормативного акта, а затем оформляет выходной день для диспансеризации в соответствии с ним.

Похожие новости

Последние новости

6 международных спикеров рассказали, как ИИ заменит сотрудников

6 международных спикеров рассказали, как ИИ заменит сотрудников

На международной онлайн-конференции WOWHR GLOBAL CONFERENCE шесть экспертов по персоналу из четырех стран обсудили глобальные изменения в подходе к новому рабочему месту, времени, компетенциям, а также требованиям, предъявляемым к работодателям и сотрудникам

20.07.2021 11:07
Подпишись на новости ГородРабот.ру