Роструд рассказал о нюансах направления сотрудника на диспансеризацию.
Работодатель согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ обязан предоставить сотрудника оплачиваемый выходной день (дни) для прохождения диспансеризации.
Сотрудник в свою очередь не обязан предоставлять подтверждающие использование выходного дня по назначению документы.
Однако работодатель может закрепить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если сотрудник работает по сменам и по графику работы смена вечера понедельника до утра вторника, то работодатель сначала устанавливает правила локального нормативного акта, а затем оформляет выходной день для диспансеризации в соответствии с ним.