Когда за производственную травму могут уволить

Дата:   | |
Просмотров:   100
|

Минтруд объяснил, в каком случае производственная травма может стать причиной дисциплинарного взыскания

Минтруд в письме №14-2/ООГ-4235 объяснил, что работник, получивший производственную травму по своей вине, заслуживает дисциплинарного взыскания.

К такому работнику применяются меры наказания вплоть до увольнения - за нарушение трудовой дисциплины. Руководство предприятия также может ограничиться замечанием или выговором.

Однако все эти меры можно применять не позже 1 месяца со дня установления случая нарушения трудовой дисциплины. Если с момента нарушения прошло 6 месяцев, применять дисциплинарное взыскание нельзя.

Прежде чем принимать меры, нужно потребовать от работника объяснительную о причинах поступка. Только после этого оформляется приказ о взыскании. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

Если работник не согласен с решением руководства, он может обжаловать взыскание. Для этого нужно обратиться в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

Минтруд РФ Трудовые споры Производственная травма Дисциплинарное взыскание Трудовая дисциплина
Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя!
Следить за новыми материалами:
наш Telegram наш Viber
Поделиться с друзьями
Похожие новости
Подпишись на новости ГородРабот.ру