Вакансия - Директор по развитию направления IT-решений (1C) в строительстве / Коммерческий директор в Санкт-Петербурге

Мы помогаем бизнесу стать сильнее за счёт автоматизации бизнес-процессов и цифровизации.

Мы лидеры рынка по 1С и Битрикс:

• 24 года на рынке: российские, с ИТ-статусом.
• 200 тысяч регулярных клиентов.
• 6000 сотрудников.
• 100 офисов в 8 странах мира.

Приглашаем в нашу большую дружную команду высококлассного управленца с отличным пониманием всех нюансов организации учёта в строительстве!

Пожалуйста, прочтите вакансию внимательно - в ней нет ни одного лишнего слова. Обратите внимание на обязательный вопрос в конце вакансии.

Цель вакансии кратное масштабирование направления и увеличение доли рынка.

Что мы предлагаем?

• Доход будет без ограничений . Все зависит от достижений и результатов - твоих и твоей команды;
• Возможность реализовать накопленный опыт и свои амбициозные идеи на ИТ-рынке;
• Безграничный рост;
• Возможность самостоятельно принимать решения по развитию офиса - от нас цель, от вас путь;
• Поддержка в запуске новых проектов, подборе сотрудников, контроле качества и маркетинге;
• Обучение нашим продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов);
• Естественно, у нас официальное трудоустройство и белая зарплата;
• Льготное ДМС для Вас и ваших близких.

Чем предстоит заниматься?

• Управлять текущей операционной деятельностью;

• Разрабатывать/реализовывать коммерческую стратегию и увеличивать долю рынка;

• Выстраивать новые и настраивать/оптимизировать существующие бизнес-процессы;
• Оценивать показатели деятельности, принимать оптимальные управленческие решения на основе анализа данных (прибыль, ФОТ, бизнес-план и т.д.);
• Выполнять планы по приросту клиентов и качеству работы с ними;
• Управлять персоналом (участвовать в подборе, мотивировать, развивать);
• Проводить переговоры с ключевыми клиентами;
• Очень и очень много учиться - независимо от уже имеющегося опыта работы.

Чего мы ожидаем от кандидатов?

• IT бэкграунд (например, опыт использования IT-инструментов для бизнес-анализа или опыт продажи IT-продуктов, внедрения ПО, руководство IT-компаниями);
• Знание принципов организации учёта в строительстве;
• Опыт разработки и реализации коммерческой стратегии и освоения рынка;
• Опыт работы с B2B сегментом;
• Опыт построения собственного бизнеса - как преимущество;
• Высокий уровень системности;
• Умение принимать решения на основе данных и цифр;
• Опыт управления/создания сильной команды, достигшей высоких результатов в работе;
• Умение нести полную ответственность за результат;
• Умение не только руководить и делегировать, но и самостоятельно работать руками.

Каким мы видим эффективного сотрудника?

Проактивный лидер, обладающий ярко выраженной амбициозностью в достижении результата, стремящийся к вызовам, гибкий как в принятии управленческих решений, так и в коммуникациях.

Очень важно, чтобы наш будущий коллега имел мышление предпринимателя и руководил направлением как собственным бизнесом а все необходимые полномочия и ресурсы для этого мы предоставим или поможем найти.

Узнали себя? Откликайтесь!