Вакансия - Рекрутер-волонтёр, менеджер по подбору-волонтёр в Москве

ТОП СЕГМЕНТ D&I (www.di-topsegment.ru) – это консалтинговый проект на стыке бизнеса, и социальной ответственности бизнеса. Все мы объединенны одной идеей: внести свой вклад в Мир, свой вклад в людей. Сделать общество нашей страны инклюзивным, равным для всех.

В связи с большим количеством социально-значимых проектов, мы ищем помощников-волонтеров, в помощь менеджерам по подбору персонала.

Нам нужны помощники-волонтеры в таких направлениях как:

1. Трудоустройство ветеранов СВО. Поддержка, адаптация и социализация сотрудников-участников боевых действий на своих рабочих местах. Все регионы РФ.
2. Трудоустройство людей с инвалидностью и/или ОВЗ. Поддержка, адаптация и социализация сотрудников с инвалидностью. Все регионы РФ.
3. Трудоустройства людей, с опытом бездомности, выпускники детских домов, людей, освободившихся из мест лишения свободы, работники старше 65 лет, и другие группы людей из социально уязвимых групп. Все регионы РФ.

Волонтеров мы обучаем бесплатно профессии: «Менеджер по подбору персонала в инклюзивной и социально-уязвимой среде».

После успешного обучения, и успешного практического опыта в статусе волонтер-помощник, самых успешных мы готовы пригласить к нам в команду на постоянное трудоустройство, с выплатой заработной платы, и трудоустройством по ТК РФ.

В процессе работы и обучения волонтеры получат знания и опыт в таких направлениях как:

• Основы трудового законодательства
• Законодательства о поддержке ветеранов СВО. Законодательство о поддержке, социализации и адаптации людей с инвалидностью, а так же групп людей из социально-уязвимых групп.
• Основы управления персоналом.
• Рынок труда России в современных реалиях. Место инклюзивного найма в современном Мире.
• Инклюзивная корпоративная культура.
• Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций. В чем отличие обычного рекрутера от социального (инклюзивного) рекрутера.
• Социальный маркетинг персонала
• Анализ потребности в персонале в компании
• Определение требований к персоналу
• Заявка на инклюзивный подбор
• Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности инклюзивного рекрутмента
• Оценка кандидатов. Виды оценки
• Закрытие вакансии. Процедура приема на работу, процедура увольнения.
• Кадровый резерв соискателей. База соискателей
• Адаптация новых сотрудников с учетом физиологический и ментальных особенностей.

Из основных, важных требований для нас является «Человечность», «Желание служить Миру, обществу, внося свой вклад в людей», «Доброта, отзывчивость и сострадание». Со всем остальным Мы справимся вместе, всему научим, во всем поможем разобраться.

Если Вас заинтересовала наша вакансия, пожалуйста присылайте свои развернутые отклики с ответами на вопросы:

1. Почему Вас заинтересовало наше объявление?
2. Если у Вас опыт в подборе персонала, и если есть, то какой?
3. Какое и трех наших основных направлений в подборе и адаптации сотрудников Вам больше всего интересно? В каком направлении хотели бы развиваться?
4. Какой опыт волонтерской работы у вас есть?
5. Расскажите о себе.