Уход с работы — событие почти всегда волнительное. Даже если вы уходите в новую компанию с мечтой, зарплатой и кофемашиной, которая делает латте лучше, чем в соседнем кафе, — за плечами остаются месяцы или годы жизни, коллеги, корпоративные чаты, привычные шутки у кулера. А главное — репутация, которую легко испортить неосторожными словами или действиями в последние недели перед уходом.
Как же покинуть место работы достойно, по-умному, и не устроить финальный сезон «Игры престолов» в бухгалтерии? Вот подробный гид по безопасному и зрелому уходу с работы.
Не принимайте решение сгоряча
Прежде чем писать заявление, убедитесь, что решение об уходе не спонтанное. Гнев после ссоры с начальником, усталость после завала или зависть к коллеге, которому купили новый стул с подогревом — не самые лучшие причины для увольнения. Возьмите паузу, переспите с мыслью пару ночей, запишите плюсы и минусы. Иногда лучше сменить отдел, а не компанию. Иногда лучше отпуск, чем резюме.
Сообщайте заранее — не делайте внезапностей
Оптимальный срок уведомления — за 2 недели, если иное не прописано в контракте. Руководитель — не оракул и не должен узнавать о вашем уходе из stories. Постарайтесь организовать личную встречу (даже если работаете удалённо — видеозвонок всё ещё личнее, чем письмо).
Фраза вроде:
«Я принял(а) решение двигаться дальше. Это не было лёгким выбором, но я благодарен(на) за всё, что получил(а) здесь»
— работает всегда лучше, чем:
«Всё, я больше не могу тут сидеть. Надеюсь, вы справитесь без меня».
Подготовьте передачу дел
Один из главных маркеров профессионализма — качественная передача дел. Сделайте список текущих задач, статусы проектов, пароли (если вы, конечно, не хакер), контакты ключевых клиентов. Если есть возможность — обучите замену. Это укрепит о вас хорошее мнение и покажет, что вы не бросаете всё, как неудачный сериал после второго сезона.
Даже если вы обижены или разочарованы, не превращайте передачу дел в квест с шифрами и тайными знаками. Коллеги ни в чём не виноваты.
Сдерживайте желание «высказаться»
Да, возможно, вам хочется наконец сказать всё, что вы думаете о корпоративной культуре, странных совещаниях по пятницам и тех, кто забирает йогурты из общего холодильника.
Но помните: уход — не трибунал.
Если очень хочется дать обратную связь, сделайте это в конструктивной форме и при личной беседе, а не в письме на всю компанию в стиле «Прощайте, клоуны».
Напишите грамотное прощальное письмо
Прощальное письмо — ваш последний аккорд. Оно должно быть коротким, тёплым и нейтральным. Упомяните благодарность команде, упомяните, куда уходите (если хотите), и оставьте контакты. Не пишите, как было тяжело и как теперь вы наконец-то сможете высыпаться.
Пример:
Коллеги, спасибо за время, которое мы провели вместе. Это была отличная школа, и я многому научился(ась) у каждого из вас.
Я ухожу в новую роль, но надеюсь, наши пути ещё пересекутся. Буду рад(а) поддерживать связь: [почта], [номер].
Не расслабляйтесь раньше времени
Последние недели — не время «притворной занятости» и уборки рабочего стола по 2 часа в день. Уходящий сотрудник, который продолжает работать с полной отдачей, вызывает уважение. Да, уже можно не участвовать в стратегических мозговых штурмах, но бросать всё нельзя. Вы не ушли — пока не ушли.
Следите за поведением в соцсетях
Офис — ушёл, а соцсети — остались. Коллеги могут видеть ваши посты, мемы про бывшую компанию и комментарии вроде «Наконец-то сбежал с этой галеры». Помните: интернет помнит всё. Лучше рассказать о новом этапе, а не ругать старый.
Профессиональный подход: благодарность, аккуратность, никаких «грязных инсайдов».
Сохраняйте контакты
Вы не уходите в космос. Люди, с которыми вы работали, — это и будущие рекомендатели, и потенциальные коллеги на следующем месте, и просто хорошие профессиональные связи. Добавьтесь в соцсетях, обменяйтесь телефонами с теми, с кем хочется остаться на связи.
Индустрия тесная. Особенно если вы работаете в IT, маркетинге, финансах или вообще где угодно. Сегодняшний тимлид — завтра ваш заказчик.
Держите уровень даже после ухода
Даже если вам спустя месяц напишут:
«Привет! Тут никто не может найти нужный файл, ты не помнишь, где он?»,
— ответ «не мои проблемы» — это как подбросить спичку в уже спокойный костёр. Проявите доброжелательность — короткий ответ ничего вам не стоит, но укрепит образ человека, с которым приятно иметь дело.
Помните: мосты сжигаются легко, а строятся долго.
И да, порадуйтесь!
Вы уходите — это значит, начинается новый этап. Позвольте себе порадоваться! Без чувства вины. Просто сделайте это достойно, грамотно и, кто знает — может, однажды вы вернётесь уже в роли партнёра или руководителя.
Уход с работы — это не бегство и не конец, а переход. Как вы его оформите — так о нём и вспомнят. Не рубите с плеча, не играйте в «героического увольняющегося». Будьте тем человеком, про которого скажут:
«Жаль, что уходит. Но приятно было с ним работать».
А это, согласитесь, гораздо лучше, чем прощальные аплодисменты под гифку с горящим офисом.
